NAO centrale OBS SA
Pourquoi nous ne signons pas.
Après 5 réunions de « négociations », les positions de la direction n’ont pas évolué. Aucune de nos revendications n’a été acceptée ni l’enveloppe unique pour tous les salariés de l’UES, ni l’augmentation collective pour compenser les effets de l’inflation.
La direction n’a qu’un seul mot en bouche : respect du modèle social des SSII/ESN !
Avec ce dogme, comment améliorer les conditions de travail et rendre l’entreprise attractive pour les profils que nous avons besoin de recruter pour accompagner la croissance ?
Seule certitude, direction ne pourra pas se vanter d’afficher un « dialogue social » performant !
Intéressement
Le 2 avril s’est tenue une réunion de « négociation » entre la direction de l’UES OBS et les organisations syndicales (OS) concernant l’avenant à l’accord.
L’ordre du jour était la révision des indicateurs de déclenchement de l’intéressement pour 2019.
Pour rappel les indicateurs sont : la croissance de chiffre d’affaires service ; la rentabilité (indicateur d’EBIT retraité) ; la maitrise de la facturation et du recouvrement (indicateur de DSO fin de période) ; l’insertion des stagiaires / alternants (indicateur de taux de conversion en CDI des stagiaires/alternants).
Le problème, c’est que la direction en veut rien négocier !
Pour la CGT, et d’autres OS, l’indicateur de rentabilité pour l’actionnaire n’est pas approprié pour l’intéressement.
En effet, il a été très durement affecté par les coûts de transformation/réorganisation de l’entreprise (13,4 M€ - 49% du montant de l’objectif !).
Bien que totalement prévisibles ces coûts n’ont pas été neutralisés par la direction !
Autre facteur impactant, les actions « gratuites » qui sont en fait payées avec votre argent et la prime « gilets jaunes ».
Le meilleur pour la fin. Votre intéressement. Etant aussi un coût pour l’employeur/actionnaire, il impacte donc l’EBIT qui impacte l’intéressement…
Pour information, à Orange SA, le montant de l’enveloppe d’intéressement était de 4,37% de la masse salariale à laquelle s’est ajouté un complément d’intéressement de 200€ en moyenne, décidé par le Conseil d’Administration, portant l’enveloppe à 4,78% de la masse salariale.
A comparer aux 1,44% pour l’UES OBS …
A noter, la direction s’est trompée dans le calcul et paiement pour les salaires inférieurs à 1 PASS (39 732€). Les salariés concernés (environ 1 000 personnes !) ont touché moins qu’ils auraient dû. Une régularisation devrait être effectuée…
OCD – Avenant sécurité défense
Depuis quelques semaines la direction d’OCD propose à certains salariés de signer un avenant concernant la protection du secret de la défense nationale.
Le problème n’est pas tant l’avenant que la manière dont cela est mis en œuvre.
Tout d’abord cela fait 8 ans que des avenants auraient dû être proposés à la signature. Ensuite, la mise en place des signatures a été faites ans consultation des représentants du personnel. Enfin, aucune contrepartie n’est prévue eu égard aux risques encourus en cas de problème (amende, prison).
La CGT a donc demandé et obtenu la suspension des signatures d’avenant en attendant que les salariés et les représentants du personnel soient correctement informés. À suivre …