L’intéressement doit récompenser la contribution des salariés aux résultats de l’entreprise et en permettre une redistribution équitable. Pourtant, les résultats de 2024 montrent une fois de plus que ce dispositif est loin d’être équilibré au sein de l’UES.
Si OCD et Enovacom affichent de bonnes performances, OBS SA est à la traîne, avec une croissance du chiffre d’affaires en chute libre. Résultat : les salariés OBS SA vont récupérer des miettes (environ 200€…), pendant que les salariés d’OCD percevront environ 1700€ et ceux d’Enovacom environ 400€.
Une disparité qui reflète surtout des choix stratégiques discutables ; imposés d’en haut ; et dont les salariés subissent les conséquences sans en être récompensés. La CGT OBS rappelle que les déclencheurs de performance comme l’EBITDAA sont pleinement à la main de l’employeur qui décide donc par des coups de baguette magique d’écritures comptables plombant ou non la profitabilité … qu’ils savent pourtant manier avec brio quand cela doit aller dans leur sens … aux élections des représentants du personnel par exemple …
Pendant ce temps, le top management, lui, n’a pas à s’inquiéter car grâce aux mécanismes comme la distribution des LTIP (Long-Term Incentive Plan), ils s’assurent de rémunérations complémentaires confortables et ce quelque soit les résultats de leurs filiales ! Une fois encore, la direction prouve que l’intéressement est un outil à géométrie variable : aléatoire pour les salariés, mais jamais pour les dirigeants qui sont récompensés, malgré les mauvaises décisions qui mènent à de très faibles profitabilités.
Pour rappel, seule la CGT OBS n’a pas signé cet accord au rabais.
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