Referendum Intéressement 2021-2022-2023

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Pourquoi il faut voter NON

 

 

Rien à gagner avec cet accord

Déclenchement à 60% de l’objectif d’EBITDAal^* => garantie d’absence d’intéressement !

Sur les trois dernières années, ce mécanisme n’aurait pas permis le versement d’un intéressement

Pour 2021, pour OBS SA, sur la base des chiffres fournis par la direction, l’EBITDAal était à -2,3 M€ au T1 et à -3,1 M€ au S1, alors que l’objectif est 9 M€ !

Sur l’ensemble de l’UES, l’objectif est de 27,8M€ alors qu’au T1 l’EBITDAal était négatif, à -0,4 M€…

Nous sommes donc convaincus qu’il n’y aura pas d’intéressement en 2021 !

 

Un pouvoir d’achat virtuel de 2 500 €

• Certains vous parlent de 2 500 € d’intéressement.

C’est du « vent » car ils sont basés sur un dépassement de l’objectif d’EBITDAal, ce qui ne s’est jamais produit !

• Ces 2 500 € s’appuient également sur l’hypothèse d’un abondement, donc d’un placement bloqué pour 5 ans, qui ne concerne que les salariés qui n’ont pas besoin de cet argent…

 

Tout à perdre avec le « OUI »

C’est accepter un « déclencheur » … fait pour ne pas déclencher

• Si cet accord avait été mis en œuvre par le passé, il n’y aurait jamais eu d’intéressement.

 

Le régime de faveur fiscal ne serait pas appliqué

Si un intéressement est versé, il sera soumis aux cotisations sociales et imposé plein pot :

• les exonérations de cotisations sociales et patronales ne sont accordées qu’en cas d’accord d’intéressement validé au plus tard le 30 juin, ce qui n’est pas le cas pour cette année ;
• la direction a saisi l’administration fiscale sur le sujet pour confirmer ce point.

Impossibilité de négocier un meilleur accord pour les trois prochaines années

• l’accord minoritaire, actuellement non applicable, verrouillerait jusqu’en 2023 le système de déclenchement et de calcul de l’intéressement pour les trois années à venir ;
• la direction est pourtant prête à ouvrir de nouvelles négociations au S1 2022.

 

 

* : EBITDaal : earnings before interest, taxes, depreciation, and amortization after lease (à vos souhaits !)

Indicateur financier de rentabilité court-terme, non-normalisé, qui n’a d’intérêt que pour les actionnaires propriétaires de la société.

L'autre ZZZ - juillet 2021

• intéressement

Intéressement 2021-2023 : fin de la partie - pas d’accord majoritaire

Nous sommes les premiers à le déplorer.

La Direction est restée campée sur ses positions depuis le début de la négociation, refusant d’étudier les différentes propositions que nous vous avons décrites dans nos communications de mai et juin derniers, tels que l’utilisation d’indicateurs autre que l’indicateur boursier de l’EBITDaaL, la prise en compte de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale de l'entreprise), la réduction des inégalités des montants de la prime, etc.

Pour appuyer ces demandes nous avions d’ailleurs fait front commun avec la CFE-CGC, qui a depuis lors revue sa position.

A l’opposé de nos propositions, les mesures de performance obstinément proposées par la Direction lors des séances de négociation ne permettaient pas, au regard des indicateurs actuels de l’entreprise et de ses ambitions irréalistes de déclencher un intéressement. Il ne nous est donc pas apparu cohérent de signer cet accord.

Malgré l’entêtement de la direction et l’utilisation de l’urgence du calendrier, nous n’avons pas souhaité cautionner un accord qui promettait, de manière quasi-certaine, une absence d’intéressement pour les 3 prochaines années !

C’est ce qui serait arrivé si nous avions signé cet accord.

Ne désespérons pas, voyons le côté positif de l’échec de ces négociations. En ne signant pas cette proposition d’accord, cela permet de se ménager d’autres possibilités et de préparer de façon plus sereine les futures négociations :

• Alors qu’habituellement en NAO, la direction refuse toutes les mesures collectives que nous demandons, renvoyant à la mise en œuvre de l’intéressement, nous espérons pour l’année prochaine une mesure pour la reconnaissance de la performance collective – pourquoi pas un 13ème mois ? ;

• De plus, de nouvelles négociations pourront s’ouvrir l’année prochaine pour un accord « intéressement 2022-2024 », en espérant qu’elles s’appuieront sur des bases différentes pour enfin aboutir à un accord équilibré permettant un déclenchement et une réelle rétribution de vos efforts.

L'autre ZZZ - juin 2021

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Intéressement 2021-2023

Les réunions de négociations se sont enchainées.

Pour la 5^ème réunion, CGT OBS et CFE-CGC ont proposé des revendications communes.

L’objectif est de limiter l’incidence de l’indicateur imposé par la direction qui est l’EBITDAal.

Cet indicateur financier, « normé » par le Groupe Orange pour ses besoins, représente la profitabilité de l’entreprise pour l’actionnaire. Il est impacté par toutes les dépenses que peut faire l’entreprise, dont les redevances remontées à l’actionnaire, les coûts des opérations actions gratuites ou réservées au personnel, etc. D’ailleurs pour le « remonter » la direction le « retraite » en annulant les effets de différents coûts…

Il représente mal la dynamique de l’entreprise et le travail fourni par les salariés comme pourrait le faire le chiffre d’affaire ou la marge brute.

Malgré nos revendications communes, la direction a campé sur ses positions, acceptant de discuter sur les aspects « RSE ».

Bref, l’intéressement 2021 risque d’être bien maigre compte tenu qu’actuellement l’EBITDAal est négatif.

Synthèse des revendications CGT OBS – CFE-CGC :

M1 – montant « performance » COLLECTIF UES OBS : de 0 à 3%	Mesure de la performance vs année N-1 - Taux CA services UES OBS dans CA total (P1 – 1%) : Objectif = budget, déclenchement 90% de l’objectif - Marge Brute UES OBS (P2 - 1%) : Objectif = budget, déclenchement 90% de l’objectif - Taux de transformation des alternants/Stagiaires en CDI (P3 – 0,7%) : Objectif = 20% - Produits recyclés (P4 – 0,3%) : Objectif = 5% du CA ERS
M2 – montant « surperformance »   COLLECTIF UES OBS: de 0 à 2%	Mesure de la surperformance vs année N-1 - Taux CA services UES OBS dans CA total (P1 – 0,9%) : Objectif = budget, déclenchement 90% de l’objectif - Marge Brute UES OBS (P2 – 0,9%) : Objectif = budget, déclenchement 90% de l’objectif - Produits recyclés (P4 – 0,2%) : Objectif = 5% du CA ERS
MGI : MASSE GLOBALE d’INTERESSEMENT du COLLECTIF UES OBS : de 0 à 5% Répartition entre les salariés : 60% Temps de présence & 40% Salaire* *prise en compte d’un salaire plancher égal 1 PASS et salaire plafond de 2 PASS

NAO OBS SA

Lors de la réunion du 4 juin, la direction a proposé un projet d’accord dans lequel le montant de l’enveloppe des augmentations individuelles (AI) a été révélé.

La direction a proposé 1,3% de la MSF (masse des salaires fixes) soit environ 2,1 M€.

L’enveloppe totale comprenant promotions, fidélisation des non-éligibles, égalité professionnelle, primes exceptionnelles s’élève à 1,6% soit un total de 2,6 M€.

Ces sommes sont à comparer à :

• Montant des redevances Orange : 12 M€  - 7% de la MSF ;
• Coût offre d’actions réservées au personnel (ORP 2021) : 8,3 M€ - 5% de la MSF.

Sur le dernier point, la direction trouvera facilement 8,3 M€ pour acheter des actions Orange, mais pour une rémunération juste du travail des salariés … « c’est la crise ».

Pour résumer : +20 M€ remontés à Orange et 2,6 M€ pour les salariés qui créent la richesse.

C’est le partage de valeur ajoutée à la mode patronale : près de 10 fois plus pour l’actionnaire que pour les salariés. Au moins vous savez pourquoi ou pour qui vous travaillez.

A noter que la direction utilise maintenant la « responsabilité sociale et environnementale » de l’entreprise comme prétexte pour limiter les avantages concernant les véhicules de statut/fonction et refuser d’utiliser le barème fiscal pour le remboursement des frais kilométriques !

Bientôt la direction décidera-t-elle de baisser vos salaires pour limiter la surconsommation qui nuit à l’environnement ?

Car la tendance sera d’aller vers un remplacement des augmentations du salaire fixe par des subsides variables à la main de la direction : ORP, actions « gratuites », intéressement, prime, part-variable.

Compte tenu de tous ces éléments, nous avons demandé en dernier ressort que la direction débloque une enveloppe « faramineuse » de 4% de la MSF pour les AI – soit 6,6 M€. Oui, nous sommes des guedins J.

Ça reste loin des 20,3 M€ remontés à Orange, mais c’est bien plus que ce que les deux autres syndicats ont demandé (1,4% de la MSF – 2,31 M€). C’est presque des enchères inversées.

Si vous estimez que ce qui prime c’est d’avoir un salaire décent, à l’image du travail que vous fournissez collectivement, faites-le nous savoir.

A un moment il faudra faire autre chose que demander poliment l’aumône tous les ans, non ?

NAO OCD SAS

Les délégués syndicaux de la filiale Orange Cyberdense ayant contesté la manière dans les réunions sont planifiées par la direction (3 réunions sur le mois de mai) alors que les documents demandés ne sont fournis que partiellement, ont décidé de se retirer des négociations NAO. La direction OCD en porte toute la responsabilité. La direction cherche comme à l’accoutumé à cacher les éléments financiers pertinents à une négociation loyale et transparente, notamment les éléments sur les salaires en fonction des métiers.

La CGT OBS a toujours accepté le « dialogue social » en participant à toutes les négociations les années précédentes malgré les conditions défavorables, mais refuse que la direction OCD considère cela comme une faiblesse. Nous demandons à la direction d’OCD de reconsidérer sa position en mettant en place des négociations loyales et transparentes.

Nous étions également dans l’attente de données économiques afin d’être en capacité de négocier loyalement avec la direction.

Toutes ces informations n’ont été fournies que très partiellement.

Nous avons refusé de participer à ces mascarades de négociations et avons dénoncé la déloyauté de la négociation à la direction.

D’autres documents ont été fourni près de 10 jours après la 3ème réunion.

Donc durant tout ce temps, à quoi servent des réunions où l’on ne sait pas sur quelles bases négocier ?


Ne m’appelez plus « collaborateur »

Il ne vous a pas échappé que depuis votre entrée dans la vie active vous êtes devenus une « collaboratrice » ou un « collaborateur », et ceci quel que soit votre niveau de responsabilité.

Du jour au lendemain vous voici « collaborateur » de la direction, sur un pied d’égalité avec le DG voire même le PDG !

Sympa, non ?

Sauf qu’en réalité, vous avez signé un contrat de travail qui concrétise un lien de « subordination juridique permanente » vis-à-vis de l’employeur. Vous êtes donc subordonnés aux directives de l’employeur (d’ailleurs cela vous est vite rappelé dès que des tensions surviennent avec votre management).

La contrepartie de cette subordination c’est la protection offerte par le code du travail.

Utiliser le terme « collaborateur » sert à gommer le lien de subordination, gommer le lien hiérarchique pour valoriser les salariés. Le terme remplace « subordonné » ou collègue ou « coéquipier ». Ce que vous n’aurez pas en salaire, vous l’aurez en élément de langage patronal.

Un autre point lié à notre Histoire, est que le terme de « collaborateur » désignait les français qui ont collaboré avec l’occupant nazi durant la seconde guerre mondiale, les « collabos ». C’est un terme péjoratif, connoté très négativement partout en France sauf dans l’entreprise ?…

Cessons l’hypocrisie du « collaborateur », utilisons les bons termes : salarié, collègue, coéquipier.

L'autre ZZZ - mai 2021

• NAO

NAO UES OBS 2021

Les négociations annuelles obligatoires au niveau central se sont terminées. Comme nous pouvons le constater à la lecture du tableau ci-dessous, ces NAO 2021 avaient un air de déjà-vu.

La direction n’a quasiment accepté aucune des revendications de la CGT OBS.

Parmi ces propositions, basées sur les attentes des salarié.e.s et présentant de réelles avancées dans la politique salariale, seules 2 ont été retenues :

• L’éligibilité des salarié.e.s de Telefact qui, nonobstant le fait non négligeable que ces salarié.e.s puissent bénéficier de l’accord, ne coutera pas grand-chose à la direction vu leur nombre. En effet, ils ne sont que 4.
• . La rétroactivité des augmentations au 1^er janvier, probablement concédée suite à l’action en justice en cours initiée par la CGT OBS concernant la rétroactivité des NAO 2020.

La direction introduit quand même une petite nouveauté qui est lourde de conséquences, puisqu’elle indique dans cet accord sa volonté de remettre en cause les minimas sociaux des NAO 2007. Ceci ne permettrait plus de garantir un salaire minimum indexé sur l’augmentation du coût de la vie. Si les NAO 2007 étaient remises en question cela signifierait que les salariés qui ne seraient plus en phase de progression de carrière pourraient voir leur salaire stagner indéfiniment !

Vous pourrez comprendre que, contrairement aux deux autres syndicats, la CGT OBS n’a pas pu signer cet accord.

Revendications CGT OBS
Mesures salariales		Position direction
Augmentation individuelle	Augmentation collective : 500€ du salaire net annuel pour compenser l’augmentation du coût de la vie	Rejeté
	Enveloppe suffisante pour permettre aux manageurs de motiver leurs équipes : 2% MSG	Rejeté
	Les salariés ayant un niveau de performance globale > 1 dans leur EI doivent être augmentés	Rejeté
	Proscrire des augmentations de salaire supérieures à 3% avec une augmentation de part-variable supérieure à 100%	Rejeté
	L’enveloppe des augmentations individuelles est réservée à l’augmentation des salaires fixes.	Rejeté
	Rétroactivité au 1er janvier 2020.	Retenu
Population éligible	Tous les salariés présents au moment de l’application de l’accord.	Rejeté
	Inclusion des salarié·e·s de Telefact dans le périmètre d’application de l’accord.	Retenu
Notification managériale motivée par écrit.	Notamment, en cas de refus d’augmentation individuelle, mention des éléments pertinents, vérifiables et en rapport avec le travail pour les salariés concernés.	Rejeté
NAO 2007	Augmentation de 13% de tous les minimas pour englober plus de salariés	Rejeté
	Les enveloppes NAO 2007, promotions et « égalité » doivent être distinctes de celle des augmentations NAO 2019. Une régularisation du minimum « NAO 2007 » ne doit pas servir d’augmentation au titre des NAO 2020.	Rejeté
	Prime de vacances est exclue avant vérification des minima salariaux (NAO 2007 ou conventionnels).	Rejeté
Frais professionnels	Barème kilométrique aligné sur le barème des impôts 2021	Rejeté
	Forfait déjeuner à 20€	Rejeté
Prime télétravail	5 jours/semaine : 50€ nets/mois                                                                                                                4 jours/semaine : 40€ nets/mois                                                                                                                                                                         3 jours/semaine : 30€ nets/mois                                                                                                                                                                         2 jours/semaine : 20€ nets/mois                                                                                                                                                                        1 jours/semaine : 10€ nets/mois	Rejeté
Ticket Restaurant	Passage de la part patronale à 5,55€	Rejeté
Egalité Femme/Homme	Engagements et actions afin de ne plus avoir à mettre en place d’enveloppe pour l’égalité Femme/Homme d’ici 2022	Rejeté
Arrêt maladie et congés payés	Tout salarié, même ayant subi des arrêts maladie répétitifs ou un arrêt de longue durée, bénéficiera d’au minimum quatre semaines de congés payés au minimum	Rejeté
RSE : Développement Durable	Proposer les matériels informatiques sortis du parc aux salariés pour leur offrir une seconde vie.	Rejeté

 

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