L'autre ZZZ - avril 2022

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Droit d’Alerte à Cesson : l’enquête confirme la souffrance des salariés

En janvier dernier, nous vous informions sur la situation difficile des salariés d’un de nos grands centres de services, principalement basé à Cesson-Sévigné, œuvrant pour le compte d’un grand fournisseur d’électricité français.

Comme nous vous l’indiquions, vos élus CGT OBS au CSE OBS SA ont déclenché un droit d’alerte, le 20 septembre 2021, pour atteinte à la santé et la sécurité afin qu’une enquête soit diligentée par l’employeur auprès des salariés pour leur donner la parole concernant les problèmes qui nous ont été remontés (burn-out, épuisement, perte de sens au travail, appréhension à venir au travail, …). Au travers de la restitution effectuée en Commission SSCT du CSE OBS SA le 17 mars 2022, cette enquête a permis de mettre en évidence les difficultés importantes rencontrées par les salariés, prestataires externes et managers de l’ensemble du centre de service dans l’exercice de leur activité, confirmant ainsi le bien-fondé du droit d’alerte et les alertes du médecin du travail sur les atteintes à la santé des salariés sur le site de Cesson-Sévigné. Les salariés se sont exprimés sur leurs conditions de travail difficiles, impactant leur santé, et découlant notamment d’un sous-dimensionnement du personnel, d’une pression permanente du client dont l’organisation projet et managériale ne protège pas, d’un turn-over conséquent (en partie consécutif aux difficultés rencontrées sur le projet) qui accroissent encore les difficultés dans un cercle vicieux qui semble inexorable. Les salariés interrogés ont confirmé que plusieurs alertes avaient été remontées par certains d’entre eux et leurs représentants de proximité, ainsi que la médecine du Travail, à l’attention de l’équipe managériale, les ressources humaines et certains représentants au CSE OBS SA depuis bientôt 3 ans maintenant, alertes qui sont restées lettres mortes jusqu’à l’intervention de vos élus CGT OBS. Forts de ces constats, nous avons demandé à la direction en réunion CSE OBS SA du 22 mars 2022 de présenter à l’instance au plus vite un plan d’action basé sur ce rapport d’enquête, pour soulager et prévenir toutes les souffrances qui ont été exprimées.

Nous maintiendrons une exigence forte sur les réponses apportées par la direction, tant que les salariés continueront à nous remonter des difficultés, soyez-en surs !

Il est urgent de réhumaniser notre organisation du travail, les salariés ne sont pas de vulgaires « ressources » ce sont des êtres humains !

 

NAO 2022 – périmètre UES – Réponse faite à la direction

« La CGT OBS remercie la direction pour la prise en compte de ses dernières remarques de forme sur le texte du projet d’accord.

Par ailleurs, la CGT OBS salue l’évolution des modalités d’attribution de la prime « vacances », d’une logique de proportionnalité salariale vers une logique de prime égalitaire pour tous les salariés.

Elle note également la prise en compte complète ou partielle de 6 revendications sur les 20 qu’elle a soumis.

Parmi celles-ci, la revalorisation des Tickets Restaurant et du forfait mobilité nous apparaissent comme de timides mesures de soutien du pouvoir d’achat, loin des possibilités offertes par le cadre règlementaire et insuffisantes pour tenir compte de la forte inflation annoncée, et déjà perceptible de certaines ressources utilisées quotidiennement par les salariés. En ce sens, nous avions pourtant demandé notamment une revalorisation des frais professionnels dont les indemnités kilométriques.

Nous constatons au passage que la direction n’assume pas réellement sa Responsabilité Sociale et Sociétale, en n’exploitant pas pleinement les plafonds URSSAF contribuant au financement du dispositif public de sécurité sociale et d’allocations familiale.

Pour autant, le point le plus problématique à nos yeux dans le projet d’accord final que vous nous soumettez est la suppression des mesures systématiques de revalorisations des bas salaires des NAO 2007, au profit de mesures discrétionnaires. Vous justifiez notamment cette suppression par le fait qu’il existe déjà des minima fixés au niveau de la branche, mais ceux-ci sont inférieurs aux minima NAO 2007.

Au surplus de votre refus dogmatique de mesures collectives de revalorisation annuelle des salaires, elles étaient les seules mesures garantissant aux salariés les moins bien rémunérés, dans certains cas pour des motifs arbitraires ou subjectifs, de ne pas s’appauvrir au fil des ans.

Cette disparition des NAO 2007 constitue selon nous une grave régression sociale que nous ne pouvons cautionner.

A celle-ci s’ajoute le constat de votre refus d’orienter la politique salariale de l’entreprise vers un juste partage de la valeur ajoutée produite par l’ensemble des forces vives de l’entreprise, dont les salariés constituent la force la plus importante à nos yeux.

Considérer la politique de revalorisation salariale uniquement comme une charge en dit long sur la considération portée à l’ensemble des personnes qui permettent à l’entreprise de prospérer. Nous ne pouvons soutenir une telle politique.

Par conséquent, la CGT OBS ne sera pas signataire de ce projet d’accord NAO UES OBS 2022, et espère pouvoir compter sur une plus grande responsabilité des directions d’établissements lors des négociations NAO locales pour reconnaitre et soutenir le rôle central des salariés dans le développement de notre entreprise. »

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L'autre ZZZ - février 2022

• NAO
• CET
• Business & Decision
• GEPP
• Heures supplémentaires
• IESF
• Telefact

En ce début d’année, beaucoup de négociations sont en cours et la CGT OBS met tout en œuvre pour préserver vos droits et votre pouvoir d’achat.

 

CET - Compte épargne temps

A la demande des Organisations Syndicales, la direction avait accepté de réécrire cet accord pour rendre plus lisible le patchwork d’accords et notes, sans pour autant en renégocier les termes.

Nous avons cependant saisi l’occasion pour proposer des améliorations du dispositif (relevé de compte annuel, abondement au volume, …), nous vous en avons déjà parlé dans nos précédentes communications.

Depuis, la négociation est reportée pour une durée indéterminée … est-ce inconcevable que d’améliorer les choses pour les salariés ?

 

GEPP - Gestion des emplois et des parcours professionnels 

Sur le sujet de l’évolution professionnelle, l’accord triennal arrive à terme. Il doit donc être renégocié.

Nous avons donc entamé le marathon des réunions qui traitent aussi bien de la mobilité, l’arrivée et l’accueil des nouveaux salariés, la formation de nos stagiaires ...

Nous défendons plusieurs mesures dont la facilitation de l’accès aux mobilités au sein du groupe, et pas uniquement au sein de l’UES OBS. En effet, il nous parait injustifié et contre-productif de contraindre son accès à une ancienneté de 3 ans sur un poste.

N’hésitez pas à nous faire part de vos attentes pour que nous les portions.

 

Intégration de Business & Décision

Vous êtes peut-être passés à côté du projet d’intégration de l’UES B&D dans OBS SA. Ses 1600 salariés devraient nous rejoindre en juin 2022.

Nous nous sommes donc réunis déjà 2 fois dans le but de négocier leur intégration.

La direction indique que les instances représentatives du personnel existantes chez B&D ne peuvent pas être maintenues. Elle a fait une proposition de maintien des Représentants de Proximité que nous demandons d’améliorer en nombre car nous la jugeons insuffisante pour représenter correctement l’ensemble du périmètre.

Vous savez que nous ne lâcherons rien pour défendre les intérêts des salariés. Nous souhaitons d’ailleurs associer aux négociations celles et ceux de B&D qui souhaitent nous rejoindre.

 

NAO UES - négociations annuelles obligatoires

Cette année, contrairement aux années précédentes, nous commençons tôt ces négociations obligatoires. Sur la première réunion, la direction nous a présenté un bilan (voir com’ du mois dernier). Douche froide… les budgets négociés n’ont pas été utilisés dans leur intégralité pour vos augmentations ! Qui bénéficiera de cet argent non distribué alors que 20% des salariés n’ont pas été augmentés ? Puis, sous couvert de comptes non finalisés, la direction refuse catégoriquement de nous fournir les résultats financiers 2021 et les éléments d’analyse du partage de la valeur ajoutée (richesse créée par les salariés) ce qui caractérise une négociation déloyale.

La direction annonce pourtant des résultats en demi-teinte dus à une année compliquée et pense nous faire accepter l’idée que l’inflation est faible !

Nous avons tous en mémoire les beaux discours lors des calls salariés qui font le bilan heureux d’une année faite de jolis bénéfices … notre direction serait-elle une girouette qui adapte son discours pour mieux réserver ses dividendes aux seuls actionnaires toujours plus gourmands ?

La 3^ème réunion était axée sur la présentation des revendications syndicales et patronales. Et là, on ne peut pas dire qu’ils ont fait dans la dentelle. C’est un refus catégorique de toutes nos revendications ou presque ! Voici les revendications CGT OBS acceptées : rétroactivité au 1^er janvier et intégration des 4 salariés de Telefact.

1 refus sur 4 n’est pas argumenté. Il semble que l’amélioration de votre pouvoir d’achat ne soit pas la priorité de la direction.

Pour information, vous pouvez retrouver toutes nos revendications ici : https://tinyurl.com/NAO2022

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez faire part de vos remarques !

Côté propositions patronale, le ton est donné !

Maintien la prime mobilité durable à 250€ (versus 400€ chez Orange et plafond URSAFF à 500€), continuité de l’égalité H/F (budget non utilisé dans son intégralité en 2021), base de calcul sur la masse des salaires fixes (aucune corrélation avec la valeur ajoutée créée), minima si augmentation toujours aussi faible…

Et surtout, volonté de suppression des minima salariaux négociés en 2007 !

Pour minimiser le coût d’intégration de B&D, d’Eolas et des prochaines acquisitions.

À la CGT OBS, nous ne comprenons pas cette politique salariale au rabais. Dans un contexte où il est difficile de recruter et fidéliser avec les salaires pratiqués, la direction souhaite abaisser encore les salaires.

Déclaration faite en CSE OBS SA du 5 février 2022
concernant l’augmentation de cotisation Prévoyance pour les salariés de Telefact

Monsieur le Président,

Nous avons été informés par les salariés de Telefact qui travaillent pour OBS SA, leur actionnaire majoritaire, de la décision unilatérale de leur direction de répercuter dans son intégralité une augmentation de 23% demandée par l’organisme assureur Mutuelle Générale sur leurs cotisations prévoyance.

Au-delà de l’information tardive des salariés, le 28 janvier 2022 pour une prise d’effet au 1^ier janvier 2022, nous sommes choqués et consternés de constater que Telefact, qui dégage un revenu annuel de près de 4 millions d’euros, un résultat net de près de 1 million d’euros et remontant environ 500 mille euros de dividendes à ses actionnaires depuis plusieurs années selon les rapports de gestion d’OBS SA, ne prenne pas en charge cette demande d’augmentation à laquelle elle a accédé, plutôt que de la faire porter aux seuls 4 salariés.

Notre incompréhension est d’autant plus grande qu’Orange SA, actionnaire unique d’OBS SA, et signataire du même accord cadre de prévoyance que Telefact, a de son côté accepté de prendre en charge l’intégralité de cette augmentation pour l’ensemble de ses salariés, suivant la demande de l’intersyndicale incluant la CGT.

Faut-il comprendre que la gouvernance de Telefact, en partie composée de dirigeants d’OBS SA, profite avec cynisme de l’absence de représentation des salariés pour affaiblir encore un peu plus leur pouvoir d’achat, alors que le surcoût à consentir serait imperceptible dans les comptes de l’entreprise ?

Nous vous demandons d’intervenir au plus vite auprès de la direction de Telefact pour réviser cette décision unilatérale inique, pour qu’elle prenne à sa charge, comme Orange SA, l’intégralité de l’augmentation de cotisations de complémentaire prévoyance.

 

Sondage Heures Sup' - Résultats

Merci à celles et à ceux qui ont pris le temps de répondre.

Synthèse des résultats dans le tableau ci-dessous :

Filiale	83% OBS SA, 16% OCD, 1,5% Enovacom
ont fait des hsup	78%
de leur propre initiative	95%
les déclarent	37%
ont été payés	53%
on m'a dit de ne pas les déclarer	25%
je ne savais pas qu'on pouvait les déclarer/ je ne sais pas comment faire	25%
Pas envie de les déclarer/pas le temps	33%

 

Sans pouvoir affirmer que cette enquête est représentative, elle confirme néanmoins les retours que nous avons lors de nos discussions avec vous lors de nos visites de sites.

Vous êtes nombreuses et nombreux à travailler gratuitement ! 😕

Il faut dire que dans sa haute bienveillance pour les employeurs, le législateur a conditionné le paiement des heures supplémentaires à une volonté managériale.

Et c'est ce qui est dit en boucle : "pas de validation des heures sup' par le manageur, pas de paiement !".

Or, la Cour de cassation n'est pas du tout du même avis, les heures supplémentaires sont dues du moment que le salarié peut présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

Cass. soc., 4 novembre 2021, n°20-17.250

Cass. soc., 24 novembre 2021, n°19-20.400

 

Ça tombe bien, Chronos sert justement à pointer les heures accomplies en plus du temps de travail habituel.

La Cour de cassation a également posé comme principe : "le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l’accord au moins implicite de l’employeur, soit s’il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées"

Et c'est ce qui arrive la plupart du temps. Du fait d'une urgence, d'un sous-effectif chronique, ou les deux, vous vous retrouvez à devoir finir ce que vous avez commencé. Ne serait-ce que par conscience professionnelle.

Ce travail doit être payé.

Cass. soc., 14 novembre 2018, n° 17-16.959

 

Déclaration de vos horaires dans Chronos :

Mettez vos horaires réels dans le formulaire mensuel "DECLARATION MOIS HOR IND" (ne mettez 7,24 si vous avez réellement fait 10 heures 😉).

Puis déclarer uniquement les heures supplémentaires dans le formulaire "Heures en plus JOUR" ou "Heures en plus NUIT" (si heures effectuées avant 6h00 et après 21h00).

 

Si vous avez des problèmes pour vous faire payer vos heures supplémentaires, contactez-nous.

 

Enquête IESF 2022

L’enquête est réalisée afin de mettre en lumière les grandes tendances dans nos métiers, mais elle est également différenciée pour les ingénieurs de notre association. De ce fait, plus nous serons nombreux à y répondre, plus les informations que nous recevrons en retour seront pertinentes et utiles pour notre association. Alors, nous comptons sur chacun de vous pour prendre le temps d’y répondre !

Chaque répondant pourra bénéficier d’une estimation de sa tranche salariale afin de vous aider à mieux vous situer dans votre profession mais aussi de vous accompagner dans vos choix d’avenir : recrutements, départ à l’étranger…

Nous vous remercions par avance de cliquer sur le lien ci-dessous : https://tinyurl.com/EnqueteIESF2022

L'autre ZZZ - janvier 2022

• grève
• intéressement
• Drot d'alerte

Infox sur l’intéressement ?

Breaking News : La Direction Générale d’OCD a annoncé aux salariés, au cours d’un call d’information le 7 janvier dernier, que l’intéressement serait déclenché cette année : « Je sais que je n'ai pas le droit mais je vais l'annoncer quand même : l’intéressement va être déclenché » !

Pour qui, quel montant ?

Si nous considérons qu’informer les salariés est une très bonne chose, nous ne pouvons cautionner ce qui pourrait s'apparenter à de la manipulation. Sur le sujet précis de l’intéressement, la direction a pris des engagements en signant un accord. Celui-ci prévoit notamment que « la Commission d'Intéressement sera réunie chaque année avant la publication des résultats et avant chaque versement afin de vérifier la mise en œuvre des principes de l'accord sur ce sujet ». Cette mesure permet un temps d’échange avec des représentants du personnel sur la base des résultats financiers pour valider la réalité, le périmètre et le niveau de déclenchement.

 Une fois de plus, la direction se révèle incapable de respecter ses propres engagements. Mais pourquoi une telle attitude ?

Nous vous avons informé que le référendum sur l’intéressement, sur lequel vous avez été consultés en septembre dernier était entaché d’irrégularités (non-respect de neutralité de la part de la direction durant la période de vote, poursuite de sa propagande électorale par la CFE-CGC via des moyens irréguliers pendant la période de scrutin).

Sur la base de ces constats, nous avons saisi le Tribunal Judiciaire de Bobigny, qui a convoqué les parties en audience le 7 décembre 2021 et a mis le jugement en délibéré au 11 janvier 2022. Le Tribunal a finalement annoncé le 11 janvier dernier que le délai de délibéré était prorogé au 8 février 2022.

La Direction craindrait-elle que le Tribunal nous donne raison ?

Pourquoi une telle provocation de la direction ?

 

Un centre de services sous très haute tension

Depuis près de 10 ans maintenant, un grand fournisseur d’électricité français a fait le choix d’externaliser certains de ses services informatiques. Et c’est vers OBS qu’il s’est tourné, et plus particulièrement nos filiales, qui ont ouvert et fait croitre un centre de services dédiés, à mesure de l’extension du contrat.

D’une quarantaine de salariés au départ, ce dispositif emploie aujourd’hui plus de 400 salariés et sous-traitants opérant l’infogérance des infrastructures IT, télécoms et sécurité.

 

Les conditions de travail y sont dures, très dures. Depuis de nombreux mois, les salariés nous ont remonté leurs difficultés et leurs souffrances, face à la surcharge de travail, la désorganisation des services, l’exigence voire la brutalité du client qu’ils subissent en première ligne, éventuellement relayée par certains managers.

Après avoir obtenu un échange en CSE OBS SA en décembre 2020, puis constaté que le plan d’actions annoncé en était toujours à l’état de réflexion 8 mois plus tard, nous avons déclenché un Droit d’Alerte en septembre 2021.

Cette procédure, prévue par le Code du travail (article L2312-59), nous a permis d’alerter formellement la direction sur les atteintes aux droits et à la santé des salariés, sous le regard de l’Inspection du travail et de la Médecine du travail qui sont également informées.

Le droit d’alerte est, selon nous, la seule manière efficace de donner la parole aux salariés en souffrance dans un cadre sécurisant (paritaire représentants du personnel/direction) et de permettre l’établissement d’un constat objectif et formel, plaçant la direction face à ses responsabilités. En cas de divergence de constat sur les moyens d’action c’est un juge qui tranchera.

La CGT OBS est la seule Organisation Syndicale dont les élus utilisent cette procédure pour faire reconnaitre les situations de souffrance au travail.

Elle a permis ces dernières années de faire entendre et reconnaitre les souffrances de centaines de nos collègues parmi des services comme la DSPM, le CSP Comptabilité, le CSP Paie, le service ADV d’OCB, les centres de services d’OCD, pour ne citer que les plus récents.

 

Si vous aussi, vous souffrez dans votre service, contactez-nous.

 

Concernant le centre de service actuellement en difficulté, l’enquête est aujourd’hui terminée et la commission d’enquête paritaire travaille à l’analyse des entretiens pour produire un rapport.

Comme à son habitude, la direction anticipe la publication des conclusions de l’enquête en annonçant une réorganisation d’un service, pour lui permettre d’effacer certains constats lors de la restitution de l’enquête ?

Nous vous tiendrons au courant des suites de ce dossier.

 

4 raisons de se mobiliser le 27 janvier pour l’augmentation des salaires

Avec 52 milliards de dividendes distribués en 2021, la rémunération des actionnaires explose, prospérant sur la baisse ou le gel de nos salaires tant chez les donneurs d’ordre que chez leurs sous-traitants.

En mettant en place une indemnité dite « inflation » pour les salaires inférieurs à 2000 euros, l’État vient subventionner et donc cautionner cette stratégie des entreprises tout en maintenant le gel du point d’indice des fonctionnaires : une imposture pré-électorale.

Deux décennies de baisse du salaire des ingés, cadres et techs, cela suffit !

Les travaux de l’INSEE (Insee focus n°230) établissent clairement un effondrement du salaire annuel net moyen des cadres qui, en 2018, n’avait pas retrouvé en euros constants (c’est-à-dire en pouvoir d’achat) son niveau de 2001. Quant aux professions intermédiaires leur salaire a stagné sur toute la période.

En 2020, dans le secteur privé, la pandémie s’est traduite par un effondrement du salaire moyen qui a reculé de 4,6 % !

La suite ici : appel à la grève du 27 janvier 2022

Lieu de rassemblement à côté de chez vous : https://mobilisations-en-france.cgt.fr/

L'autre ZZZ - ORP 2021 Suite et fin...

• ORP
• conditions de travail
• santé

Offre d’achat d’actions Orange : sans surprise, une réduction des montants !

Le 18 novembre dernier, la direction du Groupe Orange a communiqué la version définitive de la souscription à l’offre « Together 2021 ». En raison du succès de l’offre auprès des salariés, celle-ci nous explique sans surprise qu’elle a dû procéder à une réduction du montant des demandes.

Voici un comparatif entre l’offre initialement présentée et sa version définitive … bien moins intéressante pour les salariés :

 

Offre initiale	Montant souscrit	Montant abondement net	Montant total à investir
Formule garantie	1 400,00 €	1 264,20 €	2 664,20 €
Formule classique	2 600,00 €	704,34 €	3 304,34 €
Total	4 000,00 €	1 968,54 €	5 968,54 €
Suite écrêtage à 1315€ max	Montant souscrit	Montant abondement net	Montant total à investir
Formule garantie	595,80 €	538,01 €	1 133,81 €
Formule classique	719,21 €	649,45 €	1 368,66 €
Total	1 315,01 €	1 187,46 €	2 502,47 €

 

 

Proposition	Souscription	Abondement	Total	Actions*
Initiale	4 000,00 €	1 968,54 €	5 968,54 €	898
Définitive	1 315,00 €	1 187,46 €	2 502,47 €	376
Différence	-2 685,00 €	-781,08 €	-3 466,07 €	-521
Différence %	-67%	-40%	-58%

* valeur de l’action fixée à 6,65€

 

Ainsi, comme nous vous avions alerté, le plafond d’abondement défini depuis le début par la Direction n’est pas celui qui vous a été annoncé.

Les informations officieuses dont nous disposions avant la clôture de la souscription étaient donc fondées, nous laissant craindre cet écrêtage. Sans catastrophisme, nous constatons que l’opération « Together 2021 » n’est plus aussi intéressante que promis.

Les 1 400€ souscrits par les salariés au titre de la formule garantie ont été ramenés à moins de 600€ (voir les deux premiers tableaux ci-dessus).

Les montants souscrits au titre de la formule classique étant également plafonnés, les salariés ayant souscrits initialement 4 000€ verront leur souscription ramenée à 1 315€ et leur abondement réduit à 1 187€ au lieu des près de 2 000€ espérés !

Cette réduction des demandes était prévisible et la Direction pouvait vous avertir au préalable, au lieu d’attendre la fin du délai de rétractation/modification de votre souscription.

Cela dit, pour une demande d’actions plus réduite, égale ou inférieure à 1 400€, la souscription reste égale ou assez proche de la demande initiale.

Notre communication aux salariés et le risque de le tollé général ont-ils conduit la Direction à limiter l’abaissement du plafond de l’abondement ? Nous sommes en droit de le penser. Si tel est le cas, nous pouvons nous féliciter d’avoir limité l’écrêtage pour vous permettre de percevoir plus d’abondement.

 

Les salariés d’Orange, laissés pour compte de la « répartition de la valeur » ?

La CGT avait dénoncé la faiblesse du budget attribué à l’opération « Together 2021 », qui rendrait un écrêtage inévitable. Ci-dessous un tableau montrant la répartition de la manne fiscale de 2,2 milliards d’euros restituée par l’administration fiscale :

 

Budget	Millions €	%
Rescrit fiscal	2 200
ORP salariés	180	8%
Dividende exceptionnel	500	23%
Rachat participations minoritaires (Orange Belgium)	500	23%
Accompagnement transformation (financement TPS)	500	23%
CAPEX (réseaux : Fibre, 5G)	500	23%

 

 

En revanche, le groupe Orange sait reconnaitre l’investissement de ses dirigeants

Le 8 novembre dernier, le Conseil d’Administration d’OBS SA a validé la proposition du groupe Orange d’attribution gratuite d’actions Orange pour les cadres « Executives » et « Leaders » (LTIP 2021-2023). Dotée de critères sur l’évolution du rendement de l’action, de la trésorerie, et dans une moindre mesure sur la réduction des émissions de CO2 et la féminisation du management du groupe, aucun objectif chiffré n’a pour autant été fixé.

Ainsi, les bénéficiaires désignés recevront gratuitement :

-       « Executives » : 2 000 actions Orange (équivalent 19 320€ pour une action à 9,66€)

-       « Leaders » : 1 000 actions Orange (équivalent 9 660€ pour une action à 9,66€)

La prise en charge du coût de ces actions sera portée par la société OBS SA donc financé par l’ensemble des salariés et cela impactera l’EBITDAal des filiales de l’UES OBS.

L’EBITDAal est ce fumeux fameux indicateur de profitabilité, pour notre direction, qui conditionne notre intéressement.

D’un côté, abondement plafonné à 178 actions pour le salarié qui a souscrit, et de l’autre, l’octroi sans contrepartie de 1 000 ou 2 000 actions pour ceux « qui le valent bien » … deux poids, deux mesures …

 

COVID : Demande d’anticipation sur les ASA

Face à la remontée des cas de COVID dans notre pays et des fermetures de classe qui en découlent, certains collègues se trouvent à nouveau en difficulté pour exercer leurs missions professionnelles tout en se trouvant obligé de garder leurs enfants.

Dans ce contexte, nous avons demandé à la direction d’anticiper sur d’éventuelles mesures gouvernementales qui pourraient survenir dans les prochains jours, en rétablissant les dispositions proposées durant la crise sanitaire concernant l’octroi de journées d’accompagnement de type ASA.

Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à nous le signaler.

 

Conditions de travail, santé au travail

Selon les lieux, les services, les équipes, des collègues peuvent rencontrer des conditions de travail dégradées qui impactent leur santé physique et/ou mentale.

Les causes peuvent être très variées et multifactorielles (poste de travail ou lieu de travail inadapté, tensions sur projet, relations tendues en interne ou en externe, écarts entre travail prescrit et travail réel, etc.).

Si vous faites face à des difficultés, n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des renseignements, des conseils et du soutien. Ne restez pas isolés et n’attendez pas que « les choses se tassent », pour paraphraser Einstein : « il ne faut pas attendre de ceux qui créent les problèmes qu’ils les résolvent ».

Certains craignent de contacter les « syndicats », l’expérience montre que, dans les situations les plus dures, rien ne changera sans notre intervention.