Élections 2022 - Appel à candidature - Comité Social et Economique OBS SA, OCD SAS et ENOVACOM
Pourquoi être au CSE ou Représentant de Proximité ?
|
 |
Pourquoi être candidat sur la liste CGT OBS ?
|
|
|
Date limite de candidatures : |
mercredi 02 novembre |
|
Contactez l’équipe de campagne : |
|
| Après, ce sera trop tard ! | |
|
Faites entendre votre voix Si vous en avez assez des régressions à répétition : politique de rémunération décevantes et inférieure à celle des salariés d’Orange SA, augmentation salariale arbitraire, avancement « à la tête du client », accords d’intéressement moins disant que celui d’Orange SA, indemnités aléatoires lors des déménagements d’entreprises, … … faites comme vos collègues, soyez candidat·e sur la liste CSE ou RP de la… …CGT OBS ! Et surtout votez et faites voter CGT OBS dès le 1er tour de scrutin !
Ne restez pas seul·e ! Agissez avec nous ! Ensemble, donnons une représentativité encore plus forte à la CGT OBS, seul syndicat d’entreprise[1] qui fait des propositions pour améliorer vos conditions de travail, ne cautionne pas les régressions et défend vos droits, vos conditions de travail et votre porte-monnaie.
Pour être candidat·e ou pour plus d’informations, l’équipe de campagne de la CGT OBS est à votre disposition.
[1] Créé et géré uniquement par des salarié·e·s d’OBS |
|
| Contacts: |
|
|
L'autre ZZZ - Octobre 2022
Négociations régime Santé
Pour nous votre santé n’a pas de prix, mais pour la direction c’est une économie
Suite au constat de déficit de notre régime de santé sur l’UES OBS, la direction a ouvert en septembre une négociation pour définir les mesures à prendre pour le rééquilibrer.
Après nous avoir présenté trois paramètres sur lesquels il est possible d’agir (augmenter les cotisations, baisser les prestations, rendre optionnel et payant l’accès des conjoints), la direction a rapidement fermé la porte sur une augmentation des cotisations « compte tenu de la situation économique des sociétés de l’UES OBS » selon elle. Comprenez « on doit d’abord cracher du cash à Orange », elle ne veut pas voir une augmentation de sa part de cotisations.
Il est parait loin le temps où l’entreprise prenait en charge 100% du régime santé !
Merci Orange !...
De notre côté, nous souhaitons sanctuariser les niveaux de remboursements que nous considérons comme un acquis social à préserver et avons proposé d’agir de manière équilibrée sur l’augmentation des cotisations et rendre optionnel les conjoint·e·s..
Proposition jugée raisonnable par la direction, mais l’acceptera-t-elle ?
Les réunions se suivent et se ressemblent ; dogmatisme de la direction : elle refuse de mettre la main à la poche, elle veut baisser les prestations et faire payer le prix fort aux conjoint·e·s !
NOUS DISONS NON ! Nous ne braderons pas votre santé !
Négociations accord Handicap : soyons ambitieux sur chaque entité !
L'autre ZZZ - Septembre 2022 - Mobilisés pour nos Salaires et notre Retraite !
Augmentez les salaires, pas l'âge à la retraite !
Cette année encore nous avons été confrontés au refus des directions d'augmenter les salaires pour compenser, à minima, la forte inflation.
Dans tous les secteurs les salaires baissent mécaniquement et les conditions de travail se détériorent, nous ne sommes pas épargnés dans l'UES OBS avec la généralisation du Flex.
Sur un an, et en euros constants, c'est-à-dire en tenant compte d'une inflation de 6,1% le salaire moyen de base du secteur tertiaire est en baisse baisse (source : DARES) :
- -2,3 % pour les employé·es ;
- -2,7 % les professions intermédiaires et les cadres.
En parallèle, 57% des cadres et 63% des professions intermédiaires considèrent que leur charge de travail a augmenté l'an dernier ! (source : baromètres Ugict-ViaVoice 2021)
Malgré la situation le président Macron et son gouvernement refusent de prendre des mesures générales pour garantir des hausses de salaire pour toutes les catégories de travailleurs·ses.
« En même temps », Macron et son gouvernement continuent de favoriser les gros actionnaires, les plus riches et d'organiser la faillite de notre système social. Par exemple, c'est 200 milliards d'euros d'argent public (vos impôts) versés aux entreprises sans conditions !
La CGT propose de rétablir l'échelle mobile des salaires qui permettrait de répercuter l'augmentation du SMIC sur l'ensemble des salaires.
Comme-ci cela ne suffisait pas la première ministre a annoncé la relance de la réforme des retraites, à marche forcée et antidémocratique. Patronat et gouvernement veulent nous faire travailler plus longtemps.
Lire la suite : L'autre ZZZ - Septembre 2022 - Mobilisés pour nos Salaires et notre Retraite !
L'autre ZZZ - Août 2022
Accord Adaptation Business & Decision - Eolas
Le 26 juillet 2022, la direction de l’UES OBS a mis à la signature « l’Accord anticipé d’adaptation des garanties collectives des salariés Business & Decision dans le cadre du projet de fusion de Business & Decision sas dans OBS SA ».
Nous avons décidé de le signer car il permet d’accueillir les salariés de Business et Décision au sein d’OBS SA en préservant un certain nombre d’avantages comme le niveau d’indemnisation des astreintes, ou des primes incitatives au dépôt de jours de repos en intercontrat ou durant la dernière semaine de l’année. Nous regrettons au passage que la direction ait refusé d’opter pour une généralisation de ces mesures à l’ensemble des salariés d’OBS SA.
Si les salariés vont pouvoir maintenant bénéficier du CET (Compte Epargne Temps) de l’UES OBS, nous ne pouvons que déplorer le fait que la direction les prive des intérêts sur leur premier dépôt du solde des CP 2020. C’est pourtant un invariant constitutif de ce dispositif.
Par ailleurs, nous serons vigilants au maintien dans le temps d’une mesure dérogatoire au temps de repos, existante chez Eolas, mais qui ne va pas dans le sens de la prévention de la santé des salariés.
Pour autant, nous souhaitons la bienvenue dans l’UES OBS aux salariés de Business et Décision. Nous aurons à cœur de vous assister dans votre intégration et de défendre votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail, comme nous le faisons au quotidien pour l’ensemble des salariés de l’UES OBS.
Pour nous donner les moyens de vous soutenir et vous protéger, vous aurez la possibilité de voter pour la CGT OBS lors des prochaines élections professionnelles en fin d’année. Si certains d’entre vous veulent rejoindre notre équipe pour représenter leurs collègues, c’est le moment de nous contacter pour devenir candidats sur la liste CGT OBS au CSE d’OBS SA.
L'autre ZZZ - juillet 2022
Délocalisation des postes à l’étranger
Jusqu’où ira Orange Cyberdefense ?
Le CSE d’Orange Cyberdefense a été consulté dans le cadre d’un projet de réorganisation nommé Inside Sales Orange Cyberdefense France.
Lors de la réunion de juin 2022, le CSE a donné un avis défavorable au projet.
Pourtant, l’objectif du projet est louable : libérer les commerciaux des petits devis chronophages, et à plus faible marge.
En réalité, l’objet de ce projet est de délocaliser à l’étranger des activités actuellement réalisées en France et dont le volume est amené à croitre.
La direction affirme que cette nouvelle organisation n’est pas viable financièrement en France mais l’expertise conduite par le cabinet SECAFI affirme le contraire.
L’expertise précise également que d’autres postes peuvent être partiellement délocalisés de la même façon tels que : Avant-vente, Assistantes commerciales, ADV par exemples.
A la question de la CGT OBS « Si c’est parce que c’est moins cher, pourquoi ne pas le faire en Inde par exemple ? » La réponse de la direction est édifiante « Parce qu’ils ne parlent pas Français ! ». Sous-entendu que si les Indiens parlaient français, ces postes seraient délocalisés là-bas !
Vous l’aurez compris, la stratégie est le moins disant social.
OBS incite ces mouvements via la création de l’entité OBS Maroc qui permet de préparer le terrain pour les entités du groupe au travers de contrats cadre. OCD France n’a qu’à y souscrire, les prix sont déjà négociés.
On parle ici de 15 postes pour 2022. Mais demain ? Jusqu’où ira Orange Cyberdefense dans la délocalisation des postes ?
Est-ce que pour vous aussi une partie de votre activité quittera la France ?
Lors de la réunion de juillet, la direction persiste dans la mise en place de ce projet et indique que la stratégie de l’entreprise est de « se doter de nouvelles structures de coûts » pour améliorer la profitabilité.
La CGT OBS s’opposera toujours à la délocalisation pour du moins disant social, et demande à la direction de l’entreprise d’assumer ses responsabilités sociales et sociétales en France.
Vous pouvez compter sur vos représentants CGT OBS qui resterons attentifs aux futurs projets de délocalisation ou de création de postes à l’étranger au détriment des salariés d’OCD France.
Demain ce sera peut-être votre propre poste qui sera délocalisé. Pensez-y ! ...
Page 21 sur 27