L'autre ZZZ - Décembre 2022 #2

Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur – PPV #3

La première réunion de négociation sur la PPV s’est déroulée le 15 décembre 2022.

Voici la prime proposée par la direction de l’UES OBS encouragée par le dispositif gouvernemental PPV appelé « Prime Macron » pour répondre à l’urgence sociale provoquée par la forte inflation que connait le monde :

500€ pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 40 000 € bruts annuels. 350€ pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 40 000 € bruts annuels et inférieure ou égale à 50 000 € bruts annuels.   La direction s’est fixée un objectif de « performance sociale » à travers la satisfaction des salariés avec ces mesures.

Lire la suite : L'autre ZZZ - Décembre 2022 #2

L'autre ZZZ - Décembre 2022

• élections
• prime
• PPV

Vous nous avez à nouveau fait confiance ! Merci !

Vendredi 2 décembre signait la fin du second tour des élections professionnelles OBS SA / OCD SAS. Votre engagement pour appuyer nos candidats permet d'avoir un siège supplémentaire au CSE d'OBS SA et ainsi peser plus sur les décisions qui seront à prendre. Et à la vue des résultats du premier tour rien n'était gagné !

 

A tout·e·s nos candidat·e·s, syndiqué·e·s, et sympatisant·e·s un grand merci pour votre soutien tout au long des élections !

C'est vous, électrices et électeurs, qui avez permis ces résultats et nous permettez de continuer à être un syndicat représentatif et de pouvoir siéger au Comité Social et Economique (CSE) de l'entreprise pour interpeller, questionner, dénoncer les atteintes à vos intérêts, mais aussi proposer, amender, construire les projets qui améliorer votre quotidien et votre pouvoir d'achat. Vous pouvez être certains que les combats qui ont été les nôtres, les principes et idéaux d'égalité salariale, de répartition des richesses produites et du respect du salarié quel qu'en soit son genre sont au centre de nos préoccupations présentes et à venir.   N'oublions pas les presque 6 salariés sur 10 qui n'ont pas voté. Est-ce par désintérêt pour les élections ou les syndicats ? Par résignation ? Ne pas voter c'est laisser le choix aux autres.

Lire la suite : L'autre ZZZ - Décembre 2022

Élections 2022 - Un 2nd tour décisif !

ÉLECTIONS CSE OBS / OCD Un 2nd tour décisif !

Hésitation ? 5 bonnes raisons de voter CGT OBS !   1 – Nous défendons votre porte-monnaie Saisine de la justice pour la rétroactivité des NAO 2020 Refus de signer ni des NAO au rabais, ni la fin des minima NAO 2007.   2 – Nous défendons votre santé au travail Déclenchement de droits d’alertes pour protéger les salariés pendant que les autres organisations syndicales discutent…   3 – Nous défendons vos acquis sociaux Nous sommes les seuls à ne pas avoir signé l’avenant qui va rendre payant l’accès de votre conjoint à notre mutuelle santé. Car d’autres solutions existaient…   4 – Nous défendons vos droits lorsqu'ils sont bafoués Grâce à nous, vous pourrez récupérer jusqu’à 1500€ de remboursements de dans le cadre professionnel !   5 – Nous défendons vos droits au télétravail Accompagnement dans la conclusion d’avenants et demandes de mobilier dans le cadre du télétravail.

Flashez notre vidéo humour 😊 ! Rétrospective de l’année en dessins Le saviez-vous ? La CGT OBS, est le SEUL syndicat d’OBS créé et géré UNIQUEMENT par des salarié·e·s d’OBS Nous décidons nous-même Nous sommes indépendants C’est la garantie que nous ne défendons que vos intérêts Ça change tout ! Du 30 NOVEMBRE au 02 DECEMBRE VOTEZ CGT OBS cgtobs.fr

 

VOUS ALLEZ ÉLIRE VOS REPRÉSENTANTS POUR 4 ANS VOTEZ POUR CEUX QUI DEFENDENT VRAIMENT VOS INTERETS La CGT OBS !

 

Notre différence, dialoguer avec vous et porter vos demandes Dès que nous l’estimons nécessaire, nous organisons des sondages pour recueillir votre avis (tickets restaurants, signature des NAO, etc.) Nous continuerons à communiquer, en vous donnant toujours plus de visibilité sur la marche de l’entreprise, sa stratégie, ses projets… Nous n’attendons pas les élections pour vous rencontrer TOUS, y compris sur les sites de Business & Décisions

Au 1er tour, la CGT OBS a obtenu le score de 16% C’est-à-dire son poids lors des négociations des accords d’entreprise et les moyens d’agir au CSEE ! Mettre notre expérience à votre service La CGT OBS, ce sont des collègues que vous connaissez et qui connaissent bien OBS Nous sommes expérimentés Nous formons nos nouveaux élus Nous sommes les seuls à saisir la Justice quand c’est nécessaire Ça change tout !

 

Rétroactivité des NAO Saisine de la Justice pour que vous obteniez un complément salarial Signalement de surcharges, épuisement, burn-out Nous sommes les seuls à savoir déclencher un droit d’alerte pour protéger les victimes NAO au rabais Pétitions et obtention de bonus d’enveloppes Demande de télétravail Conclusion d’avenants dans le respect de l’accord   Vous pouvez nous faire confiance, notre bilan parle pour nous !

JE VOTE CGT OBS

 

Besoin d’aménagement des postes de travail Soutien des salariés en situation de handicap

Cadres autonomes et voitures de fonction Défense des statuts

 

Conclusion de ruptures conventionnelles Protection des droits et intérêts des salariés

Evolution de carrière Obtention de la publication des offres d’emploi internes

 

 

IL N’Y A PAS QUE LE « DIGITAL », IL Y A SURTOUT L’HUMAIN VOTEZ CGT OBS !

L'autre ZZZ - Novembre 2022 #2

• élections
• mutuelle
• prime

Complémentaire santé - Encore une régression

Le 16 septembre 2022, CFDT et CFE-CGC ont signé l’avenant n°4 à l’accord collectif du 28 août 2010 « relatif aux régimes collectifs et obligatoires de frais de santé et de prévoyance du personnel de l’UES OBS ».

Cet avenant fait suite à une négociation ouverte dans le but de trouver des solutions permettant d’équilibrer le régime de santé devenu déficitaire.

Il entérine l’adhésion optionnelle des conjoint-e-s de salarié-e-s avec cotisation supplémentaire de 50€ !

La deuxième régression pour les conjoint-e-s est de ne plus pouvoir demander de dispense de mutuelle auprès de leur employeur.

Etrangement la communication de la direction du 24 novembre 2022 mentionne, pour les signataires : « les organisations syndicales représentatives » alors que la CGT OBS n’a pas signé l’avenant !

En effet la CGT OBS avait porté d’autres solutions notamment une prise en charge plus importante du déficit par l’employeur afin que le régime de santé de l’UES reste attractif. L’entreprise en a les moyens !

L’objectif officieux est finalement de sortir les conjoints de l’offre de santé afin d’économiser leurs dépenses. Bientôt les enfants exclus du régime de santé ?...

Pour mémoire, au moment du rachat de Silicomp par Orange SA qui deviendra OBS SA, la mutuelle était prise en charge à 100% par l'employeur !...

 

Lire la suite : L'autre ZZZ - Novembre 2022 #2