Boissons chaudes gratuites : une grande disparité qui va durer
La direction est au courant des disparités depuis des années. Nous l’avons interpellé SA lors du CSE OBS SA du 17 octobre 2023. La réponse...
Suivi de l’accord Handicap
La direction nous a présenté le 10 octobre dernier le bilan 2022 de mise en œuvre de l’accord triennal en faveur du handicap. Si...
L’ADV OBS SA à nouveau en danger !
En CSE OBS SA, le 17 octobre dernier, la direction nous a présenté un nouveau projet de réorganisation de l’ADV, pour regrouper plusieurs équipes sous...
Complémentaire santé : Rien ne va plus ! …
Lors de notre rencontre avec la direction et notre conseil (DIOTSIACI) en commission de suivi de l’accord, la présentation qui nous a été faite sur... Réorganisations : MOOREA (Digital Services France) et TOM 2 (Orange Business)
Cette rentrée de septembre est le moment choisi par la direction pour recueillir l’avis du CSEE OBS SA sur les projets de réorganisation d’Orange Business...
Rassemblement CGT à la Défense le 26 septembre
La CGT OBS était présente au rassemblement organisé par la CGT sur le parvis de la Défense. Rencontre et échange avec Sophie BINET, secrétaire générale...
Droit à congés payés et arrêt de travail : merci la CGT !
Sur initiative de la CGT, la Cour de cassation vient de trancher sur la question de l'acquisition des CP pendant un arrêt maladie non professionnelle.... Café gratuit : Une grande disparité de prix sur les sites OBS SA !
Lors de nos derniers déplacements, nous avons constaté que les boissons chaudes n’étaient pas disponibles de la même manière pour les salariés : tout payant,...
Prime Partage de la Valeur 2023 : Demande d'ouverture de négociation
PPV : La richesse, c'est vous qui la produisez, c'est eux qui en profitent ... C’est ainsi qu’en 2022 nous ouvrions nos communications concernant la...
Suivi de l’accord Égalité Professionnelle - Sous-représentation persistante des femmes
Les indicateurs présentés lors de la commission égalité professionnelle montrent que les hommes continuent à être surreprésentés avec 72% d'effectifs masculins contre seulement 28% de...Page 12 sur 29
