Tickets Restaurant - Deux poids, deux mesures
Vous avez tous reçus un message de la part de la direction vous informant que vous alliez recevoir la carte de TR dématérialisés.
Avec notamment le fait que "lors du premier chargement de la carte TR seront dématérialisés les TR concernant les mois d’avril et mai, non commandés à date chez Edenred".
Vous n'aurez donc pas de TR papiers pour avril et mai.
Nous avions demandé à la direction qu’exceptionnellement la part patronale TR soient versée directement sur les salaires, via éventuellement une note de frais.
Cela a été refusé sans discussion au prétexte que cela créerait un risque pour l'entreprise vis-à-vis de l'URSSAF.
Cela est étonnant car chez Orange SA, nos collègues toucheront bientôt la part-patronale TR directement sur leur salaire pour la période de confinement du 17 mars-10 mai !
Ce qui possible chez Orange SA est considéré comme trop risqué chez OBS SA et OCD SAS !
Télétravail - Deux poids, deux mesures (bis)
Au début du confinement nous avions demandé à la direction d'indemniser les télétravailleurs à hauteur de 20€ par mois afin de prendre une partie des frais inhérents au télétravail (l'URSSAF autorise jusqu'à 100€/mois).
Cela avait été refusé au motif (ne riez pas) que le montant serait considéré comme trop faible par les salariés en comparaison à leur rémunération !
Pourtant des salariés sont régulièrement augmentés de moins de 20€ par mois et ça ne pose pas de problème de conscience à la direction ...
Ce n'est pas tout, chez Orange SA, nos collègues toucheront une "indemnité télétravail" de 30€ pour la période de confinement.
Certes, ce n'est pas grand chose, mais mieux que 0€ !
Encore une fois, les salariés d'OBS SA et d'OCD SAS, fers de lance de l'IT du groupe Orange, sont les laissés pour compte.
Vous avez dit salariés low costs ?...