Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 Clap de fin
Les NAO 2023 sont terminées au niveau central et au niveau des établissements.
La direction n’a fait aucune concession et continue à afficher son indifférence totale face à l’impact très fort de l’inflation sur les prix à la consommation entrainant une baisse significative du pouvoir d’achat des salariés.
La demande d’augmentation générale pourtant émanant de toutes les organisations syndicales a été rejetée, montrant la déconnexion des différentes directions de l’UES OBS. Prostrée d’une manière dogmatique sur une organisation du partage de la valeur ajoutée dépassée, la direction n’aura jamais lâché l’os qu’elle ronge égoïstement et ce, sans jamais vouloir en partager le moindre morceau.
Nous avons fait de multiples demandes argumentées à la direction pour améliorer et compenser partiellement, le pouvoir d’achat perdu, dont vos demandes
- Augmentation générale → REFUS
- % d’augmentation générale en fonction du salaire, pour plus d’équité → REFUS
- Augmentation des avantages sociaux aux plafonds URSAFF → REFUS
- La semaine de quatre jours avec le même volume horaire → REFUS
- ...
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Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 #2
Les NAO 2023 sont toujours en cours au niveau établissements (OBS SA, OCD SAS et Enovacom SAS) et nous nous réjouissons du ralliement du troisième syndicat, la CFE CGC, à l’intersyndicale qui demande maintenant une mesure d’augmentation générale !
Vous avez été nombreux à vous mobiliser via l’enquête CGT OBS ainsi que la pétition intersyndicale et nous pensons que c’est vous qui avez fait bouger les lignes !
Pour que la direction entende raison, il est maintenant nécessaire de transformer l’essai et nous venons de réaffirmer que l’augmentation générale est une mesure urgente et nécessaire pour pallier la forte perte du pouvoir d’achat des salariés.
Précurseurs sur cette revendication, nous réitérons et réclamons la mise en place urgente d’une augmentation collective basée sur les critères suivants ;
- 4 000€ bruts pour les salariés qui auraient été bénéficiaires des NAO 2007 supprimées ;
- 3 000€ bruts pour les salariés non augmentés en 2022 ;
- 2 000€ bruts pour les salariés augmentés en 2022.
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Le Live de la CGT OBS C’était jeudi 09 mars de 13H00 à 13h30 |
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Les éléments de présentation de l'autre Live du jeudi 09 mars sont disponibles ici :
- Les slides de la présentation
- Le replay
Votre avis compte !
Pour faciliter la procédure, la CGT OBS propose un traitement collectif des dossiers et invite les salariés concernés à se faire connaître en envoyant un e-mail à
N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et de vos attentes.
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Le LIVE sur la rétroactivité NAO 2020 !
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en place des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de 2020, la direction avait décidé de ne pas appliquer la rétroactivité des augmentations salariales à partir de janvier 2020, mais plutôt à partir de septembre 2020, ce qui a privé les salariés d'une augmentation de salaire pendant huit mois.
Malgré nos efforts pour faire respecter l'usage en vigueur dans l'entreprise, la direction persiste dans son refus, nous mettant maintenant en danger de prescription, qui est de trois ans pour réclamer un paiement de salaire.
Les augmentations ont été mises en place en décembre 2020, ce qui nous donne jusqu'à décembre 2023 pour déposer une demande au Conseil des Prud'hommes (CPH).
NAO 2023 UES OBS - Clap de fin
Les Négociations Annuelles Obligatoires centrales 2023 pour l’UES OBS sont terminées et commencent les négociations par établissements.
Il est temps de vous en faire un bilan :
| Nos revendications | Réponse de la direction – des cacahuètes |
| Augmentation collective |
Rejeté – dogmatiquement comme tous les ans |
| Semaine de 4 jours |
Instruction de la semaine de 4,5 jours sans calendrier et uniquement sur la période estivale |
| Jours de repos ancienneté |
Rejeté |
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Prime d’ancienneté pour fidéliser |
Rejeté |
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Ticket Restaurant à 11€ (+1,85€, +20%) |
+0,50€ sur les Ticket Restaurant (+5,46%) |
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Augmentation de l’indemnité télétravail |
Rejeté - Renvoi à la négo groupe qui a échoué |
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Forfait mobilité à 700€ bruts |
Forfait mobilité à 400€ bruts |
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Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, pris sur le Forfait Mobilité – spécial Parisien |
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Étude de l’opportunité d’adhérer au PERCOL (plan épargne retraite du groupe) |
« Nous assumons notre politique salariale et sociale » la direction se fiche de vos besoins !