Professions de foi
Retrouvez nos professions de foi pour OBS SA et OCD France SAS en cliquant sur le lien ci-dessous.
L'autre ZZZ - Octobre 2022 #2
Forfait Mobilité Durable
 |
La direction vient d’envoyer une communication pour que les salariés éligibles puissent toucher une prime de 250€. Cette prime a été décidée lors des NAO UES OBS 2022 dont le PV de désaccord date de mars 2022, par conséquent cette communication est très tardive ! Les attestations sur l’honneur sont à envoyer aux RH (
Si vous êtes concernés, ne tardez pas ! |
Nouvel accord Compte Epargne Temps - CET
Après plus d’un an de réunions éparses, le nouvel accord CET va enfin voir le jour.
Il s’agissait pour la direction de rassembler les divers textes conventionnels dans un seul, pour plus de clarté et de lisibilité.
Nous avions profité de l’ouverture des « négociations » pour porter nos revendications afin d’améliorer le CET existant : mise en place d’un véritable relevé de compte (comme l’exige la loi), un abondement en fonction du nombre de jours déposés et non plus en fonction de l’ancienneté, une hausse du taux d’intérêt à 3% (non modifié depuis 2004 !).
Seules des modifications marginales ont été effectuées comme la mise en place d’une attestation annuelle du CET qui ne peut pas remplacer un relevé de compte. Mais la direction n’a pas souhaité améliorer le rendement du CET et a rejeté nos revendications sur le taux et l’abondement.
Pour ces raisons, la CGT OBS n’a pas souhaité apposer sa signature sur un accord qui, pour l’essentiel, n’est qu’un copié-collé de l’existant.
Remboursement des frais de transport
|
Avez-vous regardé récemment votre fiche de paie ? Percevez-vous le remboursement de 50% de votre abonnement de transports en commun, comme le prévoit la loi ? (voir article)
Nous avons eu l’occasion d’interpeler la direction lors de la réunion du CSE OBS SA de septembre, après 3 mails au service paie demandant le rétablissement de ce remboursement avec rétroactivité sur plusieurs années, restés dans réponses. Après les excuses de la DRH pour l’absence de réponse, nous avons reçu l’assurance que cette situation serait rapidement traitée. Mais à ce jour, toujours rien ! Un moyen de faire des économies sur le dos de ses salariés ?
Si vous constatez vous aussi une absence de remboursement des frais de transports, contactez-nous. Le traitement collectif aura d’autant plus de poids que vous serez nombreux. |
 |
Le fléau du burn-out n’épargne pas notre entreprise !
Plusieurs études indiquent que l’épuisement professionnel, ou burn-out, touche de plus en plus de salariés, dans notre secteur de l’IT&IS comme dans toutes les autres branches professionnelles.
La crise sanitaire et le développement massif du télétravail qui en a découlé ont engendré de grandes difficultés pour nombre de salariés, notamment l’isolement psychologique et la difficulté de limiter le temps de travail dans un lieu de vie privée où le cadre professionnel vient largement empiéter. Ces situations ont généré beaucoup de « craquages », entrainant des conséquences graves pour les salariés qui en ont été victimes.
Les sociétés de l’UES OBS ne sont malheureusement pas épargnées par ce fléau.
Ainsi, lors de la réunion du CSE OBS SA d’octobre, la direction a sollicité l’avis des élus pour le licenciement d’une élue qui a subi une situation de burn-out. Après un long arrêt de travail, la direction a décidé de la licencier pour inaptitude à tout emploi dans l’entreprise et a sollicité l’assentiment du CSE. La possibilité d’une rupture conventionnelle n’a même pas été envisagée !
Aucun élu CGT OBS n’a cautionné ce licenciement, mais tous les autres élus l’ont validé.
Malheureusement, la CGT OBS n’a jamais été sollicitée sur ce dossier. Dommage car l’épuisement professionnel est très fortement lié à l’organisation du travail qui est de la responsabilité de l’employeur.
Sachez qu’à la CGT OBS :
- Nous ne cautionnons aucun licenciement, mais encore moins ceux des salariés victimes de burn-out ;
- Nous imposons des enquêtes pour analyser les causes et responsabilités de ces maltraitances afin d’éviter leur reproduction ;
- Nous donnons la parole aux victimes pour faire reconnaitre leurs souffrances ;
- Nous assistons les salariés pour qu’ils obtiennent réparation.
Si vous êtes victime ou témoin d’une charge de travail anormale menant à l’épuisement professionnel, n’attendez pas le dernier moment, contactez-nous.
Enfin nous considérons que le rôle d’un syndicat est d’aider et de protéger les salariés victimes, pas de les licencier !
Du 22 au 24 Novembre |
VOTEZ CGT OBS |
Élections 2022 - Appel à candidature - Comité Social et Economique OBS SA, OCD SAS et ENOVACOM
Pourquoi être au CSE ou Représentant de Proximité ?
|
 |
Pourquoi être candidat sur la liste CGT OBS ?
|
|
|
Date limite de candidatures : |
mercredi 02 novembre |
|
Contactez l’équipe de campagne : |
|
| Après, ce sera trop tard ! | |
|
Faites entendre votre voix Si vous en avez assez des régressions à répétition : politique de rémunération décevantes et inférieure à celle des salariés d’Orange SA, augmentation salariale arbitraire, avancement « à la tête du client », accords d’intéressement moins disant que celui d’Orange SA, indemnités aléatoires lors des déménagements d’entreprises, … … faites comme vos collègues, soyez candidat·e sur la liste CSE ou RP de la… …CGT OBS ! Et surtout votez et faites voter CGT OBS dès le 1er tour de scrutin !
Ne restez pas seul·e ! Agissez avec nous ! Ensemble, donnons une représentativité encore plus forte à la CGT OBS, seul syndicat d’entreprise[1] qui fait des propositions pour améliorer vos conditions de travail, ne cautionne pas les régressions et défend vos droits, vos conditions de travail et votre porte-monnaie.
Pour être candidat·e ou pour plus d’informations, l’équipe de campagne de la CGT OBS est à votre disposition.
[1] Créé et géré uniquement par des salarié·e·s d’OBS |
|
| Contacts: |
|
|
L'autre ZZZ - Octobre 2022
Négociations régime Santé
Pour nous votre santé n’a pas de prix, mais pour la direction c’est une économie
Suite au constat de déficit de notre régime de santé sur l’UES OBS, la direction a ouvert en septembre une négociation pour définir les mesures à prendre pour le rééquilibrer.
Après nous avoir présenté trois paramètres sur lesquels il est possible d’agir (augmenter les cotisations, baisser les prestations, rendre optionnel et payant l’accès des conjoints), la direction a rapidement fermé la porte sur une augmentation des cotisations « compte tenu de la situation économique des sociétés de l’UES OBS » selon elle. Comprenez « on doit d’abord cracher du cash à Orange », elle ne veut pas voir une augmentation de sa part de cotisations.
Il est parait loin le temps où l’entreprise prenait en charge 100% du régime santé !
Merci Orange !...
De notre côté, nous souhaitons sanctuariser les niveaux de remboursements que nous considérons comme un acquis social à préserver et avons proposé d’agir de manière équilibrée sur l’augmentation des cotisations et rendre optionnel les conjoint·e·s..
Proposition jugée raisonnable par la direction, mais l’acceptera-t-elle ?
Les réunions se suivent et se ressemblent ; dogmatisme de la direction : elle refuse de mettre la main à la poche, elle veut baisser les prestations et faire payer le prix fort aux conjoint·e·s !
NOUS DISONS NON ! Nous ne braderons pas votre santé !
Négociations accord Handicap : soyons ambitieux sur chaque entité !
Page 19 sur 25