Rétroactivité NAO 2020 – Deadline
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en œuvre des NAO de 2020, la direction avait décidé de ne pas appliquer la rétroactivité des augmentations salariales à janvier 2020, mais à septembre 2020, ce qui a privé les salariés de 8 mois d’augmentation de salaire.
Malgré nos efforts pour faire respecter l'usage en vigueur dans l'entreprise qui veut que les augmentations soient rétroactives à janvier, la direction a maintenu son refus, vous mettant en danger de prescription, qui est de trois ans pour réclamer un paiement de salaire.
Les augmentations ont été effectives en décembre 2020, ce qui nous donne jusqu'à décembre 2023 pour déposer une demande au Conseil des Prud'hommes (CPH).
Il est crucial que les salariés concernés déposent leur dossier avant décembre 2023.
ASA Interruption spontanée de grossesse
A savoir, l’accord de Branche BETIC du 13/12/2022 relatif à l’interruption spontanée de grossesse est entré en vigueur le 1er mai 2023.
Il prévoit : "En cas d’interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d’aménorrhée, la salariée bénéficie d’une autorisation d'absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire. Cette absence peut être accolée à un arrêt de travail pour maladie éventuellement prescrit. La salariée fournit un certificat médical dans les 15 jours suivant l’évènement.
Sous réserve d’être également salarié d’une entreprise de la branche, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie de ce congé dans les mêmes conditions".
Ambitions 2023 pour OBS SA : la direction dans l’espace ?
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Ambitions 2023 pour OBS SA : la direction dans l'espace
Ticket Resto, Intéressement et Mutuelle
Droit de grève et ticket restaurant
Ces derniers mois ont été pour beaucoup d’entre vous, des mois de lutte pour lesquels vous avez utilisé votre droit de grève ; plusieurs jours, une journée, ou parfois quelques heures, chaque mobilisation compte dans le combat contre le report de l’âge de la retraite !
Vous avez été plusieurs à nous remonter que votre TR était supprimé dès lors que vous étiez en grève malgré une présence matin et l’après-midi.
Nous avons alerté la direction qui nous a confirmé un problème de configuration de TimeToClick qui ne respecte pas le cadre réglementaire.
Si le temps de grève ne recouvre pas le temps du repas, le TR est dû !
Le paramétrage de l’outil est « en cours ». Bien entendu nous suivons de près la situation et nous ne manquerons pas de vous dire quand tout sera rentré dans l’ordre.
Avenant Intéressement
La 4ème réunion de négociation a été l’occasion pour nous d’échanger avec la direction sur notre dernière revendication : confier le calcul du résultat de l'intéressement à un tiers (cabinet d'expertise externe) pour garantir un regard neutre et transparent sur les éléments comptabilisés ou retraités.
La direction est gênée par cette demande qui ne lui permettrait plus de définir unilatéralement les charges à retraiter, et donc les conditions de déclenchement de l’intéressement.
Au lieu de cela, elle répond à la demande d’aucun syndicat d’abaisser le seuil de déclenchement à 20% de l’EBITDAal, ce qui n’aurait rien changé pour OBS SA cette année.
Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 - Fin
Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 Clap de fin
Les NAO 2023 sont terminées au niveau central et au niveau des établissements.
La direction n’a fait aucune concession et continue à afficher son indifférence totale face à l’impact très fort de l’inflation sur les prix à la consommation entrainant une baisse significative du pouvoir d’achat des salariés.
La demande d’augmentation générale pourtant émanant de toutes les organisations syndicales a été rejetée, montrant la déconnexion des différentes directions de l’UES OBS. Prostrée d’une manière dogmatique sur une organisation du partage de la valeur ajoutée dépassée, la direction n’aura jamais lâché l’os qu’elle ronge égoïstement et ce, sans jamais vouloir en partager le moindre morceau.
Nous avons fait de multiples demandes argumentées à la direction pour améliorer et compenser partiellement, le pouvoir d’achat perdu, dont vos demandes
- Augmentation générale → REFUS
- % d’augmentation générale en fonction du salaire, pour plus d’équité → REFUS
- Augmentation des avantages sociaux aux plafonds URSAFF → REFUS
- La semaine de quatre jours avec le même volume horaire → REFUS
- ...
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