Le LIVE sur la rétroactivité NAO 2020 !
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en place des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de 2020, la direction avait décidé de ne pas appliquer la rétroactivité des augmentations salariales à partir de janvier 2020, mais plutôt à partir de septembre 2020, ce qui a privé les salariés d'une augmentation de salaire pendant huit mois.
Malgré nos efforts pour faire respecter l'usage en vigueur dans l'entreprise, la direction persiste dans son refus, nous mettant maintenant en danger de prescription, qui est de trois ans pour réclamer un paiement de salaire.
Les augmentations ont été mises en place en décembre 2020, ce qui nous donne jusqu'à décembre 2023 pour déposer une demande au Conseil des Prud'hommes (CPH).
NAO 2023 UES OBS - Clap de fin
Les Négociations Annuelles Obligatoires centrales 2023 pour l’UES OBS sont terminées et commencent les négociations par établissements.
Il est temps de vous en faire un bilan :
| Nos revendications | Réponse de la direction – des cacahuètes |
| Augmentation collective |
Rejeté – dogmatiquement comme tous les ans |
| Semaine de 4 jours |
Instruction de la semaine de 4,5 jours sans calendrier et uniquement sur la période estivale |
| Jours de repos ancienneté |
Rejeté |
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Prime d’ancienneté pour fidéliser |
Rejeté |
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Ticket Restaurant à 11€ (+1,85€, +20%) |
+0,50€ sur les Ticket Restaurant (+5,46%) |
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Augmentation de l’indemnité télétravail |
Rejeté - Renvoi à la négo groupe qui a échoué |
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Forfait mobilité à 700€ bruts |
Forfait mobilité à 400€ bruts |
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Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, pris sur le Forfait Mobilité – spécial Parisien |
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Étude de l’opportunité d’adhérer au PERCOL (plan épargne retraite du groupe) |
« Nous assumons notre politique salariale et sociale » la direction se fiche de vos besoins !
Rétroactivité NAO 2020 : le temps presse !
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en œuvre des NAO 2020 la direction avait refusé la rétroactivité des augmentations à janvier 2020, comme est d’usage dans nos entreprises, en l’appliquant à septembre 2020.
Cela représente un manque à gagner de 8 mois d’augmentation !
Devant le refus de la direction de revenir sur son choix, nous avions donc saisi la justice pour faire valoir l’usage qui prévalait dans l’entreprise d’appliquer la rétroactivité en janvier.
Entre les aléas judiciaires et la volonté de la direction de faire trainer au maximum la procédure nous nous retrouvons face au problème de la prescription !
En effet, la prescription pour réclamer le paiement du salaire est de 3 ans.
Lire la suite : Rétroactivité NAO 2020 et La semaine de 4 jours
Retrouvez le résultat de l'enquête salariés sur les NAO 2023 effectuée du 24 janvier et le 7 février 2023 ci-dessous ou en cliquant ici
Les nombreux retours à notre enquête sont sans appel (toujours ouverte ICI) :
75% des répondants souhaitent une augmentation collective !
C’est pour cela que la CGT OBS a accepté l’intersyndicale avec la CFDT pour une revendication commune d’augmentation collective à la direction de l’UES OBS SA (la CFE-CGC étant contre une augmentation collective).
L’inflation galopante sur 2022 (IPCH +7%), les inégalités salariales jamais résolues, les augmentations collectives refusées par la direction depuis 2012 ainsi que des enveloppes d’augmentations individuelles insuffisantes nous font penser que la direction ne souhaite pas capitaliser sur vos talents, vos expériences, ni votre fidélité. Sans parler des nombreuses coupes faites pour réduire votre pouvoir d’achat : avantages « kiosque » - supprimé, complémentaire formule famille - supprimée, baisse de l’intéressement, prime de mobilité faible, indemnité télétravail ridicule, etc.
Pour soutenir la revendication d’augmentation générale, et faire entendre raison à la direction, une pétition est en ligne ici : https://chng.it/NpkWLCBmhy