NAO 2024 : cachoteries sur les chiffres, négociations déloyales

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La direction a probablement déjà défini l’enveloppe qu’elle souhaite consacrer aux augmentations de salaires, et ne veut pas donner les moyens aux organisations syndicales d’argumenter ou contester la pertinence de sa politique salariale.

C’est pour cela qu’elle refuse de nous donner les informations dont nous avons besoin et dont elle dispose (part des salaires dans les dépenses de l’entreprise, fourchettes des salaires, …). Si la direction a l’obligation d’organiser les négociations sur les salaires, celles-ci doivent être loyales … et c’est loin d’être le cas chez Orange Business !

Nous continuerons à œuvrer pour disposer des données pour vous informer et défendre vos salaires et votre pouvoir d’achat.

Allez voir notre dernier clip musical satirique en lien avec la situation dans l’UES OBS, disponible en cliquant sur la carotte en cliquant ici 😊

CET – PERCOL : une régression attendue … de plus !

• CET
• PERCOL

Comme vous l'avez lu dans notre article de décembre 2023, l'avenir du Compte Épargne-Temps (CET) est actuellement en négociation. La direction n'a cessé de répéter que le CET représentait « un coût conséquent pour l'entreprise ».

Les congés que vous déposez sur le CET doivent être provisionnés et l'entreprise a l'obligation de l'alimenter avec les jours et primes que vous y déposez, d'abonder ces dépôts en fonction de votre ancienneté, et de les soumettre à un intérêt de 2,25% par an.

Ce que la direction refuse d’admettre, c'est que les jours déposés sur le CET sont des jours travaillés supplémentaires et que cela profite à l'entreprise ! La direction refuse d’augmenter l’abondement (pour rappel, lorsque le salarié effectue des heures supplémentaires, les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25%, les suivantes 50%...)

Voici les dernières propositions de la direction :
  -  Plafond maximum de 10 jours pour tous
  -  Abondement de 8% pour un maximum de 6 jours (donc 4 jours sans abondements)
  -  Versement uniquement en jours (plus de versement monétaire comme la prime vacances)
  -  Refus d’augmenter le taux d'intérêt
  -  Adhésion au PERCOL d’Orange sans abondement (avec possibilité de transfert de 10 jours/an depuis le CET)

Comme vous pouvez le constater l’adhésion au PERCOL qui est un système d'épargne en actions Orange bloqués jusqu'à votre retraite et gratuit pour l’entreprise, vous offre une régression de plus en offrant moins d’avantage au CET !

Nous négocions encore en mettant en avant l’aspect social plutôt que l'attrait purement spéculatif du système poussé par notre direction !

Santé - Arrêt maladie ou arrêt pour maladie professionnelle

• santé

Régulièrement nous apprenons que des collègues sont en arrêt « maladie » à cause de leurs conditions de travail.

Or, ces collègues devraient être en arrêt pour « maladie professionnelle » puisque la cause de leur arrêt est liée à leur activité professionnelle habituelle et non pas à la suite d’une « simple » maladie.

L’épuisement professionnel est une maladie professionnelle reconnue par l’OMS. Cet « épuisement » recouvre plusieurs dimensions comme l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation ou l’absence d’accomplissement. C’est un risque que l’employeur doit prévenir, malheureusement, parfois le risque se réalise dans certaines équipes.

Aussi il est important d’expliquer au médecin traitant qu’ils doivent mentionner le caractère professionnel de l’arrêt de travail. A noter, que pour les troubles psychiques, le médecin spécialiste est le psychiatre, trop souvent oublié lors de ce type d’arrêt (« parce que le psychiatre, c’est pour les cas grave »), alors que si un psychiatre confirme l’arrêt pour cause professionnelle il est très peu probable que la Sécurité sociale revienne sur le diagnostic !

Alors pourquoi faut-il un arrêt pour maladie professionnel si la cause de l’arrêt est l’activité professionnelle habituelle ?

D’abord parce que c’est prévu dans le Code de la sécurité sociale : « Les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme maladies d'origine professionnelle » - article L. 461-1.

En cas de maladie professionnelle, la prise en charge des soins et traitements par la Sécurité sociale est de 100%.

Ensuite, seuls les arrêts de travail pour accident de travail ou maladie professionnel sont remontés aux élus du CSE. Ce qui peut leur permettre de faire une enquête afin d’analyser et prévenir les situations de souffrances au travail.

Enfin, en cas maladie professionnelle, la responsabilité de l’employeur peut être engagée, ce qui va inciter l’employeur à chercher à résoudre et prévenir les situations de souffrances. Alors qu’en cas de « simple » arrêt maladie, l’employeur va arguer, à juste titre, du secret médical pour ne pas s’intéresser à la situation… Qui pourra perdurer des mois et les situations empirer…

Autre point, si vous êtes dans une situation de souffrance au travail n’attendez pas d’être à bout.

Vous pouvez contacter un-e de vos élu-e-s CGT au CSE et la médecine du travail de votre site (coordonnées sur le panneau d’affichage de la direction), pour faire un point sur la situation et envisager des solutions.

Des questions ? Contactez-nous : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Remboursement des abonnements de transport

• mobilité

Le remboursement des abonnements de transport à hauteur de 75% sera bien rétroactif au 1^er janvier 2024 (accord) et la mise en paiement aura lieu fin mars sur la fiche de paie de mars 2024.