Appel contre la réforme des retraites le 6 juin 2023
Appel à la grève contre la réforme des retraites : 6 juin 2023
TOUTES ET TOUS DANS L’ACTION POUR GAGNER L’ABROGATION DE LA LOI MACRON !
Les mobilisations contre la réforme portant l’âge de départ en retraite de 62 à 64 ans ont été massives. Aujourd’hui encore, 62% de la population souhaite que les mobilisations continuent, un chiffre en hausse de deux points par rapport au précédent sondage …
Et pour cause : les salariés savent que si cette loi n’est pas abrogée, elle va fortement les pénaliser en leur volant deux années de retraite et en condamnant une grande partie d’entre eux à des années de précarité. D’autant que la démonstration a été faite, maintes et maintes fois, que l’équilibre financier de nos régimes de retraite n’est pas menacé. Le gouvernement lui-même a expliqué que les économies réalisées serviraient à financer d’autres dépenses de l’Etat. La CGT et l’intersyndicale ont fait de nombreuses contre-propositions, visant à améliorer réellement la vie des retraités, que le gouvernement n’a même pas daigné examiner
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Le gouvernement, par son passage en force à coup de 49.3 et son mépris de l’Assemblée Nationale et des syndicats de travailleurs, pense pouvoir tourner la page et poursuivre sa politique visant à remettre en cause toujours davantage les acquis et les droits des salariés avec, notamment, sa réforme de l’assurance chômage, ses attaques contre les bénéficiaires du RSA et un recul historique des filières d'enseignement professionnel au profit de l’apprentissage pour des centaines de milliers de jeunes lycéens. La CGT et l’intersyndicale ont répété au gouvernement : nous irons jusqu’à l’abrogation. Il n’est pas acceptable de gouverner contre la majorité. Bâillonner les opposants à la réforme n’est pas gagner ! |
Le 8 juin, l’Assemblée Nationale devrait examiner une proposition de loi d’abrogation de la réforme Macron portant l’âge de départ à 64 ans, à moins que le gouvernement ne fasse obstruction et refuse une nouvelle fois l’expression du Parlement.
Dans ce contexte et dans la prolongation de la mobilisation des millions de personnes depuis le 19 janvier, l’intersyndicale unie appelle à la grève et à manifester massivement le 6 juin partout en France pour exiger l’abrogation de la réforme des retraites.
Carte des mobilisations près de chez vous : https://mobilisations-en-france.cgt.fr/
Réorganisation OBS SA : Un nouvel espoir* … ou pas !
* Star Wars: Episode IV – A New Hope dès 1981 (NDLR)
L’information du CSE OBS SA a eu lieu jeudi 11 mai : points d’avancées, deadline, données économiques …
Concernant l’état d’avancements du projet, la restitution n’était pas à la hauteur, beaucoup d’informations étaient erronés, mais la novlangue managériale était au rendez-vous :
« Les acteurs du marché sont en train de se morpher avec vélocité »
François Fleutiaux, directeur OBS SA EVP Zone France
Lors de cette réunion d’information l’ensemble des élus des différents syndicats portent les questions à la direction sur la base des documents fournis par cette dernière. Nous attendons des réponses précises et motivées de la direction sur la mise en place d’un certains nombres de chantiers servant théoriquement à simplifier et à rendre plus efficace l’entreprise.
Nous pensions que les desseins futurs se dessineraient, mais peu de nouveauté ; objectifs toujours aussi vagues, toujours aussi flous, la nouvelle réorganisation peine à se mettre en place car la direction ne semble plus aussi sereine sur la cible ; une certitude : ce sera une recherche d’économies, rester moins disant social par rapport à Orange SA.
« Essayer de leverager le hardware et le software »
François Fleutiaux, directeur OBS SA EVP Zone France
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Rétroactivité NAO 2020 – Deadline
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en œuvre des NAO de 2020, la direction avait décidé de ne pas appliquer la rétroactivité des augmentations salariales à janvier 2020, mais à septembre 2020, ce qui a privé les salariés de 8 mois d’augmentation de salaire.
Malgré nos efforts pour faire respecter l'usage en vigueur dans l'entreprise qui veut que les augmentations soient rétroactives à janvier, la direction a maintenu son refus, vous mettant en danger de prescription, qui est de trois ans pour réclamer un paiement de salaire.
Les augmentations ont été effectives en décembre 2020, ce qui nous donne jusqu'à décembre 2023 pour déposer une demande au Conseil des Prud'hommes (CPH).
Il est crucial que les salariés concernés déposent leur dossier avant décembre 2023.
ASA Interruption spontanée de grossesse
A savoir, l’accord de Branche BETIC du 13/12/2022 relatif à l’interruption spontanée de grossesse est entré en vigueur le 1er mai 2023.
Il prévoit : "En cas d’interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d’aménorrhée, la salariée bénéficie d’une autorisation d'absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et n'entraînant pas de réduction de salaire. Cette absence peut être accolée à un arrêt de travail pour maladie éventuellement prescrit. La salariée fournit un certificat médical dans les 15 jours suivant l’évènement.
Sous réserve d’être également salarié d’une entreprise de la branche, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie de ce congé dans les mêmes conditions".
Ambitions 2023 pour OBS SA : la direction dans l’espace ?
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Ambitions 2023 pour OBS SA : la direction dans l'espace
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