Négociation astreintes / IPHNO : la suite mais encore …
C’est la dernière réunion qui aurait dû se dérouler ce mercredi 2 février, mais finalement il y a en aura une autre. Une tentative de décrocher une signature, opportuniste auprès du syndicat majoritaire ?
C’est la triste réalité d’une négociation sur laquelle la direction et les organisations syndicales n’arrivent pas à se mettre d’accord, l’ombre d’un consensus n’apparait même pas.
La direction n’a pas une bonne vision de la réalité des astreintes et du travail de nuit. Elle devrait s’appuyer sur les nombreux travaux de la CGT OBS qui a une expertise forte du travail de nuit et du travail en astreinte et qui prend en compte la santé des salariés.
Nous savons que les astreintes et les interventions de nuit, ont un impact sur le long terme négatif sur la santé des salariés, mais cela n’est pas un argument suffisant pour que la direction puisse prévenir ses impacts.
Point d’orgue ce jour quand la direction nous précise, qu’il est important que l’accord puisse être adapté en cas « de force majeure » ?! Entendez par là que l’accord et ses gardes fous doivent pouvoir être transgressés pour le plus grand bonheur des manageurs zélés qui profiterons de ce « point de détail » pour imposer tout et n’importe quoi à des salariés désabusés.
Dans ces conditions quand le « dialogue social » n’a plus de sens et que les accords « doivent pouvoir être contournés » pourquoi valider un accord qui ne prend pas en compte les impacts forts sur votre santé et votre organisation personnelle ?
La direction va mettre en place un nouvel accord où votre santé et votre porte-monnaie vont en prendre un coup …
Vous pouvez être assurés qu’à la CGT OBS, nos revendications ne vont que dans un sens :
- Valoriser pécuniairement les astreintes et les IPHNO, à la hauteur des impacts et de l’engagement concédé à l’entreprise.
- Protéger votre santé en ne permettant pas des sursollicitassions lors des astreintes à rallonge ou à répétition.
En l’absence de rapport de force, nos revendications n’ont pas été prises en compte.
Au fond, la direction ne souhaite pas dimensionner les équipes pour que les travailleurs de nuit réguliers et les travailleurs de nuit occasionnels puissent être protégés et accompagnés comme il se doit.
Seule la direction est gagnante au mépris de votre santé et de votre rémunération qui viserait à récompenser votre engagement.
Alors osez dire « NON » à votre manager, la direction des relations sociales nous l’a affirmé en réunion :
« Même en cas de force majeure, oui le salarié peut dire NON à son manageur ! »
A la CGT OBS nous l’avons entendu et nous n’hésiterons pas ! Cet accord reste régressif !
Procédure matériel télétravail UES OBS
Dans le cadre de l'accord collectif sur le télétravail, les salariés Enovacom, OBS SA et OCD peuvent bénéficier de la mise à disposition de mobilier de bureau (chaise, bureau, caisson) pour améliorer leurs conditions de travail à domicile.
Démarche à suivre :
- Demande du salarié : Si vous souhaitez bénéficier de ce dispositif, rapprochez-vous de votre RRH.
- Vérification de l'éligibilité : Votre RRH vérifiera si votre avenant de télétravail est en cours de validité.
- Organisation de la commande : Une fois l'éligibilité confirmée, votre RRH prendra contact avec les Services Généraux (DSG) pour organiser la commande et la livraison du matériel.
- Livraison du matériel : La DSG, en coordination avec vous, s'occupera de la livraison de votre matériel à l'adresse convenue.
En suivant cette procédure, vous pourrez améliorer votre confort et votre productivité en télétravail, si vous rencontrer des difficultés n’hésitez pas à revenir vers nous.
Etes-vous un·e homo collaboratus ?
Selon le dictionnaire Robert, est qualifié de Collaborateur : « 1. Personne qui collabore à une œuvre commune. 2. Français partisan de la collaboration avec les Allemands pendant l’Occupation. »
Vous l’avez sans doute observé, dans la novlangue managériale, le « collaborateur » est, plus que jamais, un mot-valise qui définit la relation patron/subalterne, supérieur/subordonné.
Qu’en dit le Code du travail, qui régit les relations dans l’entreprise ?
Et bien, en droit, le « collaborateur » n’existe pas !
C’est le lien de subordination et lui seul qui fonde la relation de travail dans l’entreprise. Le salarié est subordonné à son employeur et les deux sont liés par un contrat avec des droits et des devoirs. Le salarié échange son temps et sa force de travail contre un salaire et un lien hiérarchique de subordination. Le salarié est ainsi « la partie faible » du contrat.
Bilan NAO UES 2024 : il reste de l’argent à distribuer !
Avec la posture dogmatique de refus systématique de la direction, nous nous appauvrissons chaque année un peu plus depuis 2021, l’écart cumulé atteint 4,5% en 2024. Sur les produits de première nécessité et l’énergie, l’écart est bien plus grand…
Cette année encore, certaines enveloppes (AIS ; écarts femmes/hommes) n’ont pas été utilisées intégralement !
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Alternant-Apprenti – Complémentaire santé parentale
Si vous êtes alternants ou apprentis et que vous êtes affiliés à la mutuelle d’un de vos parents :
Vérifiez si vous êtes prélevés des cotisations « Frais de santé » pour la complémentaire santé de l’entreprise.
Dans ce cas il vous faire la démarche de dispense et faire arrêter les prélèvements :
· via la plateforme HR 4You ;
· menu "Données contractuelles" > " Mutuelle/Prévoyance" en indiquant en titre : "Demande dispense mutuelle".
Il faudra accompagner votre demande d'une attestation d'affiliation à la mutuelle de votre parent. Cette attestation est à produire annuellement.
Le CSP Paie transmettra l'information de la demande de dispense à Génération qui annulera l’affiliation et fera le nécessaire pour le remboursement de la cotisation « Frais de Santé » sur la prochaine paie pour la période concernée.
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