CET 2024 – La grande arnaque mais pas que …
La CGT OBS n’a pas signé cet accord car il est dégressif, un de plus.
Cette nouvelle monture du CET c’est :
- moins de possibilité de dépôt de jours,
- moins d’abondement
- la suppression de possibilité de dépôt dit « monétaires ». Exit le dépôt de vos primes vacances par exemple dont certains étaient pourtant friands
La direction avait annoncé la couleur en début de négociation :
« Le CET coûte trop cher »
La directrice des relations sociales
C’est en supprimant des droits sur le CET que la direction compte faire des économies sur le dos des salariés en arguant toujours les mêmes arguments nauséabonds … la reconnaissance du labeur des salariés « coûte trop chère ».
Le CET perd donc de tout son intérêt si l’on ne peut plus faire valoriser les jours non pris. Si la prise de repos est obligatoire et permet aux salariés de se requinquer entre deux périodes de travail, il y a des situations ou les salariés sont contraints à ne pas prendre leurs congés ! Pour eux c’est double peine : pas de repos et pas d’épargne !
En cadeau, just for fun, ils vous offrent la possibilité d’utiliser le PERCOL du groupe, en vous y ouvrant le droit d’accès. Un système qui vous aide à préparer votre retraite. Une société tierce, gère les sous des salariés, en tentant avec le marché boursier de le faire fructifier, en proposant plusieurs types d’investissements selon vos profils de risque. Il vous est agité de lourdes performances … Bien entendu la direction nous a parlé des résultats des cinq dernières années, qui ne reflètent en rien l’état global du marché sur une carrière de plus de 40 ans voire plus du fait de la réforme des retraites …
Cet outil ne répond pas au besoin de la majorité des salariés … Rappelons que la capitalisation moyenne des salariés sur l’UES OBS est d’environ 2 000€ par an si l’on cumule l’intéressement et la participation.
Il est une nouvelle fois question de réduction de vos droits et acquis, que nous préfèrerions voir transformés en augmentations pour toutes et pour tous, ou encore au maintien des outils comme l’ex CET qui permettait aux salariés « un gain ».
Bilan des NAO : pourquoi les salariés des filiales Orange Business s’appauvrissent ?
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Réponse de la direction à notre lettre ouverte
Référence : Courrier du 18 mars 2024
La plaine Saint-Denis le 26 mars 2024
Monsieur le Délégué Syndical Central CGT OBS,
Nous accusons bonne réception de votre courrier, lequel a naturellement retenu toute notre attention.
Les négociations annuelles sur les salaires aux bornes d’OBS SA se terminent, dans le respect des arbitrages budgétaires que j’ai rendus pour Orange Business. Nous comprenons naturellement votre préoccupation en la matière et votre souhait de porter au mieux la voix des salariés.
Aussi, soyez assurez, Monsieur le Délégué Syndical Central, que nous avons la volonté d’envoyer des messages forts de reconnaissance aux salariés d’OBS SA. C’est la raison pour laquelle nous souhaitons mener une politique salariale particulièrement volontariste nous permettant de continuer à fidéliser nos collaborateurs (le taux d’attrition observé chez OBS SA est en deçà de celui de la plupart de nos concurrents), de reconnaître la performance et l’engagements de nos équipes et ce, malgré des résultats en 2023 en deçà du budget.
Ainsi, les propositions formulées par la Direction d’OBS SA sont parfaitement cohérentes avec les pratiques salariales du marché alors même que nos résultats ne nous permettent pas de faire valoir un niveau de profitabilité toujours comparable. Sur ce dernier point, je ne peux évidemment pas suivre votre argumentation consistant à considérer que le défaut de profitabilité pourrait avoir un lien avec les redevances (fees) versées au Groupe Orange.
L’appartenance au Groupe est à la fois une force et une fierté nous permettant d’adresser nos marchés avec des avantages concurrentiels importants que ce soit en termes de portfolio, de canaux de distribution et évidemment avec toute la puissance de notre marque.
Cela étant précisé, nous comprenons la préoccupation qui est celle de la CGT OBS.
Aussi, je propose que François Fleutiaux, Directeur Général d’OBS SA, puisse vous recevoir dans les meilleurs délais afin de poursuivre cet échange de vive voix.
Vous souhaitant bonne réception de la présente, je vous prie d’agréer, Monsieur le Délégué Syndical Central, l’expression de mes salutations distinguées.
Aliette Mousnier Lompré
Directrice Exécutive d’Orange Business
Clip musical satirique - La Carotte !
Notre dernier clip musical satirique en lien avec la situation dans l’UES OBS, disponible en cliquant sur la carotte :
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