Enquête triennale Conditions de Travail et Stress – Répondez-y !
Enquête organisée par le Comité National de la Prévention du Stress (CNPS).
Il est important que vous soyez nombreuses et nombreux à répondre.
Vous avez jusqu'au 21 décembre pour répondre !
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Meilleurs vœux de la part de la CGT OBS
En cette fin d’année, la CGT OBS souhaite vous adresser ses vœux.
Nous vous souhaitons une année à venir pleine de réussite, tant sur le plan personnel que professionnel.
Malgré un climat d’entreprise difficile et les coups de rabot incessants, soyez assurés que nous restons à vos côtés pour défendre vos droits et votre bien-être
Bonne année à toutes et tous, on ne lâche rien !
Etes-vous un·e homo collaboratus ?
Selon le dictionnaire Robert, est qualifié de Collaborateur : « 1. Personne qui collabore à une œuvre commune. 2. Français partisan de la collaboration avec les Allemands pendant l’Occupation. »
Vous l’avez sans doute observé, dans la novlangue managériale, le « collaborateur » est, plus que jamais, un mot-valise qui définit la relation patron/subalterne, supérieur/subordonné.
Qu’en dit le Code du travail, qui régit les relations dans l’entreprise ?
Et bien, en droit, le « collaborateur » n’existe pas !
C’est le lien de subordination et lui seul qui fonde la relation de travail dans l’entreprise. Le salarié est subordonné à son employeur et les deux sont liés par un contrat avec des droits et des devoirs. Le salarié échange son temps et sa force de travail contre un salaire et un lien hiérarchique de subordination. Le salarié est ainsi « la partie faible » du contrat.
Bilan NAO UES 2024 : il reste de l’argent à distribuer !
Avec la posture dogmatique de refus systématique de la direction, nous nous appauvrissons chaque année un peu plus depuis 2021, l’écart cumulé atteint 4,5% en 2024. Sur les produits de première nécessité et l’énergie, l’écart est bien plus grand…
Cette année encore, certaines enveloppes (AIS ; écarts femmes/hommes) n’ont pas été utilisées intégralement !
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12 décembre - Contre la casse industrielle – Pour l’emploi
Fermetures d’usines, suppressions massives d’emplois, délocalisations… l’industrie française est en crise.
Les industries françaises licencient à tour de bras alors qu’elles sont perfusées d’aides publiques.
Nous exigeons un moratoire sur les licenciements et poser les bases d’une politique industrielle et environnementale tournée vers l’avenir. Cette mobilisation s’inscrit dans un processus de reconquête industrielle, pour redonner aux salarié·es et aux territoires le pouvoir de décider de leur avenir.
La CGT réaffirme son engagement pour une industrie au service du bien commun, loin des logiques destructrices du capitalisme financier.
Pour toutes ces raisons et pour porter ces propositions, la CGT OBS appelle à se joindre massivement aux mobilisations du 12 décembre ✊
- Alternant-Apprenti – Complémentaire santé parentale
- Santé / Prévoyance : Les efforts des salariés permettent une année de répit
- Commission de suivi santé & prévoyance : une planche et du savon noir … ça s’annonce glissant
- Nouvelle réorganisation : échec de TOM2, on recommence avec GDO
- Heures supplémentaires – Déclaration - Paiement/récupération
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