Quand on veut on peut ! Mais pas pour vous – LTIP top management
Orange SA a procédé à l'acquisition d'actions propres dans le cadre de son programme de rachat d'actions 2024, ce rachat à eu lieu le 6 janvier 2024.
Cette acquisition est destinée à honorer les obligations liées aux plans conditionnés de rémunération variable pluriannuelle des dirigeants mandataires sociaux et des cadres dirigeants (Long Term Incentive Plan). Comprenez qu’il faut féliciter nos dirigeants des performances de leurs multitudes de chantiers de réorganisation au sein de l’UES, chantier pourtant bien fragile voir à l’arrêt dans la plupart des services.
Le rachat a concerné 203 516 actions à un prix moyen de 9,4253€, pour un montant total de 1 918 199,35€ (niveau UES OBS, la direction refuse de nous donner les chiffres du coût du LTIP, car les filiales doivent payer ce « cadeau »).
Cela en dit long sur la capacité de dégager des fonds pour le top management et la féliciter de leur inefficacité constante.
Pendant ce temps niveau NAO UES OBS, c’est l’échec des négociations avec refus de signature des organisations syndicales. Les NAO établissements semblent s’orienter vers une impasse, qui donnera des sueurs tant le niveau de l’enveloppe proposée est faible et désengageant pour les salariés.
Une nouvelle fois, une belle preuve de cynisme car notre direction ne cesse de tailler franchement sur nos acquis sociaux, supprime les minima de salaires favorables aux salariés entrants et aux jeunes. Niveau Groupe, ce sont des plans de départs « volontaires », des incitations à aller en filiales mais, « en même temps », on chouchoute les dirigeants qui prennent « leur dût » et puis s’en vont. Insupportable.
Intéressement 2024 : une injustice flagrante
L’intéressement doit récompenser la contribution des salariés aux résultats de l’entreprise et en permettre une redistribution équitable. Pourtant, les résultats de 2024 montrent une fois de plus que ce dispositif est loin d’être équilibré au sein de l’UES.
Si OCD et Enovacom affichent de bonnes performances, OBS SA est à la traîne, avec une croissance du chiffre d’affaires en chute libre. Résultat : les salariés OBS SA vont récupérer des miettes (environ 200€…), pendant que les salariés d’OCD percevront environ 1700€ et ceux d’Enovacom environ 400€.
Une disparité qui reflète surtout des choix stratégiques discutables ; imposés d’en haut ; et dont les salariés subissent les conséquences sans en être récompensés. La CGT OBS rappelle que les déclencheurs de performance comme l’EBITDAA sont pleinement à la main de l’employeur qui décide donc par des coups de baguette magique d’écritures comptables plombant ou non la profitabilité … qu’ils savent pourtant manier avec brio quand cela doit aller dans leur sens … aux élections des représentants du personnel par exemple …
Pendant ce temps, le top management, lui, n’a pas à s’inquiéter car grâce aux mécanismes comme la distribution des LTIP (Long-Term Incentive Plan), ils s’assurent de rémunérations complémentaires confortables et ce quelque soit les résultats de leurs filiales ! Une fois encore, la direction prouve que l’intéressement est un outil à géométrie variable : aléatoire pour les salariés, mais jamais pour les dirigeants qui sont récompensés, malgré les mauvaises décisions qui mènent à de très faibles profitabilités.
Pour rappel, seule la CGT OBS n’a pas signé cet accord au rabais.
Lisez ou relisez notre article : https://cgtobs.fr/info-ues-obs-item/286-un-nouvel-accord-dinteressement-injuste-signe-ah-non-pas-encore
Indemnisation des arrêts maladie : baisse du montant des IJSS
A compter du 1er avril 2025 les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) maladie diminueront.
La prise en charge est plafonnée à hauteur de 50 % du salaire brut, dans la limite de 1,8 Smic (3 243,24 €). Mais à partir du 1er avril, le plafond sera abaissé à 1,4 fois le Smic (2 522,52 €) – soit une baisse de 22% !
Dans l’UES OBS, le salaire est maintenu à 100% par l’employeur durant 90 jours si vous avez plus d’un an d’ancienneté (100% pour les ingé-cadres ayant plus de 1 an d’ancienneté ; 30 jours à 100% puis 80% pour les ETAM entre 1 et 5 ans d’ancienneté, 60 jours à 100% puis 80% si plus de 5 ans - convention collective BETIC) puis à 80% par la « prévoyance ».
La baisse des IJSS va donc occasionner une perte de salaire pour certains salariés en maladie ayant moins d’un an d’ancienneté, un surcoût pour l’employeur qui sera certainement répercuté sur les salariés d’une façon ou d’une autre enfin, les complémentaires santé-prévoyance augmenteront certainement leurs cotisations !
Les salariés seront perdants sur toute la ligne ! Encore une fois, merci à Bayrou et à Macron !...
Baisse de la rémunération des apprentis/alternants
Le budget de la Sécurité sociale pour 2025 a été définitivement adopté par le Parlement le 17 février. Il prévoit que la part de la rémunération des apprentis dépassant 50 % du SMIC sera désormais soumise à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).
Il prévoit également de limiter à 50 % du SMIC la part de la rémunération des apprentis exonérée de cotisations salariales (contre 79 % auparavant). Seront concernés les contrats conclus à partir du 1er mars 2025.
Ces mesures diminueront le salaire net des apprentis qui pourraient perdre jusqu'à 145 € par mois.
La CSG et la CRDS sont un transfert du financement de la sécurité sociale des cotisations vers l’impôt et la fiscalisation à la main du gouvernement qui en fera bien ce qu’il veut et certainement pas financer la Santé publique !
Plutôt que de prendre l’argent où il est : chez les ultra-riches, le gouvernement Bayrou-Macron s’attaquent aux plus pauvres et précaires. « Faible avec les forts, forts avec les faibles »…
La CGT OBS dénonce cette attaque envers la jeunesse salariée qui était déjà sous payée et exploitée par les employeurs (y compris dans l’UES OBS…).
Négociation astreintes / IPHNO : la suite mais encore …
C’est la dernière réunion qui aurait dû se dérouler ce mercredi 2 février, mais finalement il y a en aura une autre. Une tentative de décrocher une signature, opportuniste auprès du syndicat majoritaire ?
C’est la triste réalité d’une négociation sur laquelle la direction et les organisations syndicales n’arrivent pas à se mettre d’accord, l’ombre d’un consensus n’apparait même pas.
La direction n’a pas une bonne vision de la réalité des astreintes et du travail de nuit. Elle devrait s’appuyer sur les nombreux travaux de la CGT OBS qui a une expertise forte du travail de nuit et du travail en astreinte et qui prend en compte la santé des salariés.
Nous savons que les astreintes et les interventions de nuit, ont un impact sur le long terme négatif sur la santé des salariés, mais cela n’est pas un argument suffisant pour que la direction puisse prévenir ses impacts.
Point d’orgue ce jour quand la direction nous précise, qu’il est important que l’accord puisse être adapté en cas « de force majeure » ?! Entendez par là que l’accord et ses gardes fous doivent pouvoir être transgressés pour le plus grand bonheur des manageurs zélés qui profiterons de ce « point de détail » pour imposer tout et n’importe quoi à des salariés désabusés.
Dans ces conditions quand le « dialogue social » n’a plus de sens et que les accords « doivent pouvoir être contournés » pourquoi valider un accord qui ne prend pas en compte les impacts forts sur votre santé et votre organisation personnelle ?
La direction va mettre en place un nouvel accord où votre santé et votre porte-monnaie vont en prendre un coup …
Vous pouvez être assurés qu’à la CGT OBS, nos revendications ne vont que dans un sens :
- Valoriser pécuniairement les astreintes et les IPHNO, à la hauteur des impacts et de l’engagement concédé à l’entreprise.
- Protéger votre santé en ne permettant pas des sursollicitassions lors des astreintes à rallonge ou à répétition.
En l’absence de rapport de force, nos revendications n’ont pas été prises en compte.
Au fond, la direction ne souhaite pas dimensionner les équipes pour que les travailleurs de nuit réguliers et les travailleurs de nuit occasionnels puissent être protégés et accompagnés comme il se doit.
Seule la direction est gagnante au mépris de votre santé et de votre rémunération qui viserait à récompenser votre engagement.
Alors osez dire « NON » à votre manager, la direction des relations sociales nous l’a affirmé en réunion :
« Même en cas de force majeure, oui le salarié peut dire NON à son manageur ! »
A la CGT OBS nous l’avons entendu et nous n’hésiterons pas ! Cet accord reste régressif !
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