Période essai – Stop aux abus !

La rupture de la période d'essai peut intervenir à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il arrive que des salariés voient leur période d'essai rompue...

Orange - Quand le « Wall Street management » tue

Quinze ans après la vague de suicides à France Télécom, syndicats et salariés alertent sur une nouvelle crise qui serait en cours à Orange. Quelle...

NAO OCD SAS 2025 : échec des « négociations »

Malgré le chantage à la signature sur le remboursement des frais de transports en commun aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord de la...

1er mai - pour la paix, pour nos retraites et nos salaires

Cette année, le 1er mai journée internationale des travailleur.ses, revêt un caractère particulier. En effet, à la journée de lutte pour les droits des salarié·es...

Enovacom - Vitry-le-François : des conditions de travail alarmantes, des réponses insatisfaisantes

Lors de notre visite du site Enovacom à Vitry-le-François, le 19 mars 2025, nous avons constaté des conditions de travail particulièrement préoccupantes, voire totalement incompatibles...

Grenoble Mutualité : des demandes en attente

En début de mois, nous avons saisi la direction concernant la situation des salariés rattachés au site Mutualité à Grenoble. Ce site accueille environ 40...

Flex-Office : une organisation injuste

L’instauration du flex-office ou « espace dynamique » met en lumière une inégalité criante : les salariés qui ne souhaitent pas ou qui n’ont pas d’avenant télétravail...

Intéressement UES : ça sent déjà le brûlé

À la suite d’un intéressement 2025 décevant, la CGT OBS souligne que les critères de déclenchement ne sont pas appropriés. En effet, les salariés d'OBS...

NAO OCD SAS 2025 : projet mis à la signature

La dernière réunion de « négociation » s’est tenue le 15 avril 2025. Les propositions de la direction : ·         Enveloppe augmentation individuelle : 3,2% ·         Enveloppe « égalité pro » :...