Rétroactivité NAO 2020 : le temps presse !
Si vous avez été augmentés en 2020, ce message vous concerne.
Pour rappel, lors de la mise en œuvre des NAO 2020 la direction avait refusé la rétroactivité des augmentations à janvier 2020, comme est d’usage dans nos entreprises, en l’appliquant à septembre 2020.
Cela représente un manque à gagner de 8 mois d’augmentation !
Devant le refus de la direction de revenir sur son choix, nous avions donc saisi la justice pour faire valoir l’usage qui prévalait dans l’entreprise d’appliquer la rétroactivité en janvier.
Entre les aléas judiciaires et la volonté de la direction de faire trainer au maximum la procédure nous nous retrouvons face au problème de la prescription !
En effet, la prescription pour réclamer le paiement du salaire est de 3 ans.
Lire la suite : Rétroactivité NAO 2020 et La semaine de 4 jours
Retrouvez le résultat de l'enquête salariés sur les NAO 2023 effectuée du 24 janvier et le 7 février 2023 ci-dessous ou en cliquant ici
Les nombreux retours à notre enquête sont sans appel (toujours ouverte ICI) :
75% des répondants souhaitent une augmentation collective !
C’est pour cela que la CGT OBS a accepté l’intersyndicale avec la CFDT pour une revendication commune d’augmentation collective à la direction de l’UES OBS SA (la CFE-CGC étant contre une augmentation collective).
L’inflation galopante sur 2022 (IPCH +7%), les inégalités salariales jamais résolues, les augmentations collectives refusées par la direction depuis 2012 ainsi que des enveloppes d’augmentations individuelles insuffisantes nous font penser que la direction ne souhaite pas capitaliser sur vos talents, vos expériences, ni votre fidélité. Sans parler des nombreuses coupes faites pour réduire votre pouvoir d’achat : avantages « kiosque » - supprimé, complémentaire formule famille - supprimée, baisse de l’intéressement, prime de mobilité faible, indemnité télétravail ridicule, etc.
Pour soutenir la revendication d’augmentation générale, et faire entendre raison à la direction, une pétition est en ligne ici : https://chng.it/NpkWLCBmhy
Mesdames et Messieurs les dirigeants de l'UES OBS,
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, nous avons présenté nos revendications et demandé aux salariés de l'UES OBS de répondre à une enquête afin d'exprimer leurs attentes en matière de rémunération et de conditions de travail, mais aussi leur état d'esprit concernant la politique salariale de l'entreprise.
Plus de 800 salariés ont répondu à notre enquête, soit plus de 10% des effectifs. Ils se sont majoritaire-ment prononcés pour :
- Une augmentation collective d'au moins 5% pour 75% des répondants ;
- Une augmentation individuelle d'au moins 5% pour 73% des répondants ;
- Pour une semaine de travail de 4 jours ;
- Pour des jours de repos supplémentaires en fonction de l'ancienneté.
NAO 2023
Les Négociations Annuelles Obligatoires ont débuté le 9 janvier, d’abord au niveau « central » UES OBS pour 4 réunions jusqu’à mi-février, avant leur déclinaison « locale » dans les filiales OBS SA, OCD et Enovacom entre mi-février et mi-mars.
La direction a présenté ses propositions le 26 janvier. Retrouvez-les ICI.
Vous verrez que ces propositions sont très éloignées des revendications syndicales.