Les indicateurs présentés lors de la commission égalité professionnelle montrent que les hommes continuent à être surreprésentés avec 72% d'effectifs masculins contre seulement 28% de femmes dans l'UES.
Les disparités salariales entre les hommes et les femmes au sein de l'UES soulèvent des interrogations sur la réelle volonté de la direction d'augmenter le nombre de femmes dans l'entreprise ou de simplement suivre la tendance des autres ESN.
Cette situation est malheureusement récurrente dans l'IT, reflétant une problématique plus large du secteur.
Le faible taux de candidatures féminines (33%) démontre que l'IT peine toujours à attirer les femmes.
Au cours de la commission GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), il n’y a eu guère d’étonnement à l’annonce d’une hausse des démissions.
Malheureusement, la direction semble réticente à remettre en question sa gestion.
Les raisons avancées incluent la conjoncture, les difficultés de recrutement, et même l'émergence d'une prétendue grande démission (https://analyses-propositions.cgt.fr/memo-eco-le-mirage-de-la-grande-demission).
Par ailleurs, concernant la formation, l'entreprise compte 80% de salariés formés sur 3 ans, loin de l'objectif visé de 100%. De plus, plus de 25% des demandes de formation n’ont pas reçu de statut final dans Skills Views sur l’UES OBS, là aussi loin de l'objectif fixé.
Nous nous retrouvions avec la direction pour un bilan de l’année 2022 et une projection du premier semestre 2023 concernant la complémentaire santé, n’incluant pas les adhésions optionnelles de nos conjoint(e)s.
Pour rappel, depuis 2021 on nous présente un taux de sinistralité (ratio remboursements/cotisations) en dépassement. En décembre 2022, la direction a choisi de rentre optionnelle l’adhésion des conjoint(e)s, en refusant de prendre sa part dans l’équilibrage du régime, entrainant de fait une perte sèche du pouvoir d’achat d’environ 600€/an pour celles et ceux concernés ! Vous ne l’avez toujours pas digéré, nous ne l’avons toujours pas oublié !
Pourtant selon la direction …
« Le tarif proposé pour l’adhésion de nos conjoint(e)s est une promo, soyons heureux ! »
Zachari MOUSSA, Directeur Rétribution et Contrôle de Gestion Sociale
Lire la suite : Suivi de l’accord complémentaire santé 2023 - Une nouvelle augmentation en vue ?
Depuis l'ouverture des « négociations » en mars 2023, la direction d'OBS SA a fait preuve d’une surdité sévère en n’entendant pas les revendications de la CGT OBS et d’aucune autre organisation syndicale d’ailleurs.
La CGT OBS avait spécifié à la direction dès l’ouverture des négociations que de fixer des objectifs de croissance 2023 trop ambitieux pour l’ensemble de l’UES (+9,8%) et supérieurs à la projection de croissance pour les ESN en France (+5,9%, Source NUMEUM) ne permettraient pas de servir d’intéressement.
Lire la suite : Avenant Intéressement 2023 : Des miettes toujours des miettes …
Encore une fois décalage de la date d’ouverture du restaurant d’entreprise pour le site de Stadium.
Pour rappel :
- La direction nous avait informés que le RIE devait ouvrir le 24 avril pour l’arrivée des équipes de Clichy, Boulogne et Montreuil.
- En commission Restauration du 11 avril, changement de discours l’ouverture devait être au courant du mois de mai.
- En commission Restauration du 25 mai, nous apprenons que finalement la date prévisionnelle d’ouverture du restaurant est reportée au 13 juin 2023, sans garantie.
Les salariés sont impactés par l’absence de RIE sur leur site de travail. Les salariés d’Océan avaient un répas complet pour environ 5€ au RIE de Clichy, alors qu’aujourd’hui un Titre Restaurant ne suffit pas pour déjeuner à Saint-Denis.
Qui plus est, le site est sous-équipé (micro-ondes, réfrigérateurs) pour que chacun amène son repas.
« Je préfère ne plus manger à midi que de dépenser 15€ que je n’ai pas, de toute façon il n’y a rien pour faire chauffer nos plats », un salarié désabusé.
Dans ce contexte, la CGT OBS demande une indemnité XX euros par jours à partir du 24 avril jusqu’à l’ouverture du RIE pour préserver le pouvoir d’achat des salariés concernés par cette situation.