Le budget de la Sécurité sociale pour 2025 a été définitivement adopté par le Parlement le 17 février. Il prévoit que la part de la rémunération des apprentis dépassant 50 % du SMIC sera désormais soumise à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).
Il prévoit également de limiter à 50 % du SMIC la part de la rémunération des apprentis exonérée de cotisations salariales (contre 79 % auparavant). Seront concernés les contrats conclus à partir du 1er mars 2025.
Ces mesures diminueront le salaire net des apprentis qui pourraient perdre jusqu'à 145 € par mois.
La CSG et la CRDS sont un transfert du financement de la sécurité sociale des cotisations vers l’impôt et la fiscalisation à la main du gouvernement qui en fera bien ce qu’il veut et certainement pas financer la Santé publique !
Plutôt que de prendre l’argent où il est : chez les ultra-riches, le gouvernement Bayrou-Macron s’attaquent aux plus pauvres et précaires. « Faible avec les forts, forts avec les faibles »…
La CGT OBS dénonce cette attaque envers la jeunesse salariée qui était déjà sous payée et exploitée par les employeurs (y compris dans l’UES OBS…).
C’est la dernière réunion qui aurait dû se dérouler ce mercredi 2 février, mais finalement il y a en aura une autre. Une tentative de décrocher une signature, opportuniste auprès du syndicat majoritaire ?
C’est la triste réalité d’une négociation sur laquelle la direction et les organisations syndicales n’arrivent pas à se mettre d’accord, l’ombre d’un consensus n’apparait même pas.
La direction n’a pas une bonne vision de la réalité des astreintes et du travail de nuit. Elle devrait s’appuyer sur les nombreux travaux de la CGT OBS qui a une expertise forte du travail de nuit et du travail en astreinte et qui prend en compte la santé des salariés.
Nous savons que les astreintes et les interventions de nuit, ont un impact sur le long terme négatif sur la santé des salariés, mais cela n’est pas un argument suffisant pour que la direction puisse prévenir ses impacts.
Point d’orgue ce jour quand la direction nous précise, qu’il est important que l’accord puisse être adapté en cas « de force majeure » ?! Entendez par là que l’accord et ses gardes fous doivent pouvoir être transgressés pour le plus grand bonheur des manageurs zélés qui profiterons de ce « point de détail » pour imposer tout et n’importe quoi à des salariés désabusés.
Dans ces conditions quand le « dialogue social » n’a plus de sens et que les accords « doivent pouvoir être contournés » pourquoi valider un accord qui ne prend pas en compte les impacts forts sur votre santé et votre organisation personnelle ?
La direction va mettre en place un nouvel accord où votre santé et votre porte-monnaie vont en prendre un coup …
Vous pouvez être assurés qu’à la CGT OBS, nos revendications ne vont que dans un sens :
- Valoriser pécuniairement les astreintes et les IPHNO, à la hauteur des impacts et de l’engagement concédé à l’entreprise.
- Protéger votre santé en ne permettant pas des sursollicitassions lors des astreintes à rallonge ou à répétition.
En l’absence de rapport de force, nos revendications n’ont pas été prises en compte.
Au fond, la direction ne souhaite pas dimensionner les équipes pour que les travailleurs de nuit réguliers et les travailleurs de nuit occasionnels puissent être protégés et accompagnés comme il se doit.
Seule la direction est gagnante au mépris de votre santé et de votre rémunération qui viserait à récompenser votre engagement.
Alors osez dire « NON » à votre manager, la direction des relations sociales nous l’a affirmé en réunion :
« Même en cas de force majeure, oui le salarié peut dire NON à son manageur ! »
A la CGT OBS nous l’avons entendu et nous n’hésiterons pas ! Cet accord reste régressif !
Dans le cadre de l'accord collectif sur le télétravail, les salariés Enovacom, OBS SA et OCD peuvent bénéficier de la mise à disposition de mobilier de bureau (chaise, bureau, caisson) pour améliorer leurs conditions de travail à domicile.
Démarche à suivre :
- Demande du salarié : Si vous souhaitez bénéficier de ce dispositif, rapprochez-vous de votre RRH.
- Vérification de l'éligibilité : Votre RRH vérifiera si votre avenant de télétravail est en cours de validité.
- Organisation de la commande : Une fois l'éligibilité confirmée, votre RRH prendra contact avec les Services Généraux (DSG) pour organiser la commande et la livraison du matériel.
- Livraison du matériel : La DSG, en coordination avec vous, s'occupera de la livraison de votre matériel à l'adresse convenue.
En suivant cette procédure, vous pourrez améliorer votre confort et votre productivité en télétravail, si vous rencontrer des difficultés n’hésitez pas à revenir vers nous.
Enquête organisée par le Comité National de la Prévention du Stress (CNPS).
Il est important que vous soyez nombreuses et nombreux à répondre.
Vous avez jusqu'au 21 décembre pour répondre !
Lire la suite : Enquête triennale Conditions de Travail et Stress – Répondez-y !
En cette fin d’année, la CGT OBS souhaite vous adresser ses vœux.
Nous vous souhaitons une année à venir pleine de réussite, tant sur le plan personnel que professionnel.
Malgré un climat d’entreprise difficile et les coups de rabot incessants, soyez assurés que nous restons à vos côtés pour défendre vos droits et votre bien-être
Bonne année à toutes et tous, on ne lâche rien !