Médecine du travail chez OBS SA : quel rôle lui donne la direction ?
A l’occasion d’une enquête pour donner suite à un droit d’alerte déclenché par nos élus CGT, nous avons constaté que le médecin du travail ne connaissait pas l’historique des salariés concernés. La faute au déménagement, et à la direction qui pensait, à tort, que les dossiers étaient transférés « automatiquement ». La règlementation impose un accord explicite des salariés pour le transfert de leur dossier de médecine du travail. Cette situation est loin d’être isolée, c’est plusieurs centaines de salariés dont le médecin du travail ne connait pas l’historique !
Voici une maitrise de la politique de prévention de la santé bien approximative, qui interroge sur le rôle donné par la direction d’OBS SA aux médecins du travail :
- Sans informations sur l’historique des salariés, comment peuvent-ils assurer un rôle de prévention et d’alerte, tant individuelle que collective ?
- Comment peuvent-ils suivre les impacts des déménagements sur la santé, les conditions de travail et les conditions de trajets des salariés ?
- Comment peuvent-ils assurer le suivi d’aménagement de postes de travail par exemple, sans connaissance des préconisations de leurs prédécesseurs ?
- Comment assurer un suivi adapté des salariés en situation de handicap dont ils ne connaissent pas les antécédents ?
- Comment peuvent-ils accueillir de manière pertinente et efficace les sollicitations des salariés ?
Nous avons demandé à la direction en CSE le 5 décembre 2023 d’agir dans les meilleurs délais pour corriger cette lacune importante et de nous rendre compte dans les 3 mois des actions engagées. Nous resterons vigilants concernant la prévention de la santé des salariés, vous pouvez nous faire confiance.
Remboursement de frais de transports : HR4You fout la grouille !
Interface pas claire, support insuffisant … certains salariés en font les frais (au sens propre) sur le mois de novembre avec l’arrêt du remboursement de leurs frais de transports en commun.
Si vous êtes concernés, contactez-nous, nous vous aiderons à récupérer vos sous €.
Prévoyance : Vérifier ou changer les bénéficiaires
Nous avons testé pour vous : « la demande de changement de bénéficiaire sur notre prévoyance ».
Voici la marche à suivre (Pas très UserFriendly 😉) :
- Le formulaire qui est à remplir, puis à compléter, puis à envoyer est à télécharger ICI
(De votre poste de travail fixe ou nomade)
- Une fois rempli, retourner le document à l’adresse stipuler sur le document (Penser à affranchir la lettre !)
- Attendre un retour de l’assureur concernant le changement de bénéficiaire
A la CGT OBS nous aurions apprécié que la direction puisse faciliter les démarches des salariés en faisant le relai avec l’assureur, permettant un retour rapide. Ces désignations qui peuvent être amenées à évoluer durant la carrière doivent-être accessibles rapidement.
INDE : Pratique salariale dépassée, que fait la direction
Nos collègues indiens, sont nos égaux et font partie intégrante de notre groupe, leur qualité de travail ainsi que leur efficacité n’est plus à prouver.
Néanmoins, quelle surprise ce 6 octobre 2023 de recevoir un mail de distribution de bons points « aux employés indiens du mois » ! Quelle déception que ce genre de pratique RH soient encore utilisée en 2023 tant nous savons qu’exacerber l’adversité et faire jouer la concurrence entre les salariés peut compromettre la santé et la sécurité des salariés.
A la CGT OBS nous pensons que dans un collectif de travail, chacun apporte ses qualités, ses techniques et ses qualités individuelles qui permettent au groupe d’avancer, de maintenir une bonne performance donc de bons résultats.
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »
Lire la suite : INDE : Pratique salariale dépassée, que fait la direction
Droits à la formation, mais pas pour tous…
Depuis plusieurs semaines, chez OBS SA, nous recevons des communications nous demandant de nous positionner sur des formations, à la limite de deux formations par personne, pour l’année 2024.
Nombre d'entre vous nous ont fait part de leurs préoccupations et nous ont signalé que leurs demandes pour l'année 2023 n'avaient pas été traitées, bien que celles-ci aient été validées par leur management !
Il y a quelques mois encore, nous avions déjà alerté sur le fait que plus de 25% des demandes de formation n'avaient pas reçu de statut final dans Skills Views sur l'UES OBS. Il est temps de se demander si la direction est met réellement les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs qu'elle a fixés.
En guise de réponse, il est demandé de reporter les demandes à 2024, et ce, uniquement si celles-ci demeurent d'actualité…
Faites valoir vos droits à la formation, ne laissez pas vos demandes être ignorées !
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