Notre dernier clip musical satirique en lien avec la situation dans l’UES OBS, disponible en cliquant sur la carotte :
L’ensemble des OS demandaient une augmentation collective, cela « partait bien » … Il aura suffi à la direction d’offrir en séance 0,5% de plus à l’enveloppe d’augmentation individuelle 2024 proposée la fois d’avant, passant à 3%, pour voir la CFE-CGC et la CFDT heureuses de la « main tendue » !
Depuis l’inflation débutée en 2021, la direction n’a jamais mis à l’équilibre le pouvoir d’achat des salariés ! Une nouvelle fois elle montre à quel point elle est à mille années lumières des besoins de ses salariés. Plus les années passent plus les salariés s’appauvrissent et cela dans l’indifférence la plus totale.
Les managers n’ont pas les moyens suffisant de valoriser le travail de leurs équipes ! Deux choix s’offrent à eux ; appauvrir l’ensemble de l’équipe en octroyant une augmentation « égalitaire » ou alors en servir certain tout en acceptant que les autres s’appauvrirons inéluctablement. L’inflation n’est pas couverte.
Pourtant nos redevances vers le groupe sont en augmentation (28M€) sur l’année 2023, notre direction aurait des arguments de choix pour faire valoir l’intérêt des salariés lors des NAO ! Ses inactions sont criantes.
Toutes nos revendications disponibles ICI, mettant en avant la valorisation collective du travail effectué sans oublier la valorisation des surperformances individuelles, l’éradication des inégalités femmes / hommes …
La direction a probablement déjà défini l’enveloppe qu’elle souhaite consacrer aux augmentations de salaires, et ne veut pas donner les moyens aux organisations syndicales d’argumenter ou contester la pertinence de sa politique salariale.
C’est pour cela qu’elle refuse de nous donner les informations dont nous avons besoin et dont elle dispose (part des salaires dans les dépenses de l’entreprise, fourchettes des salaires, …). Si la direction a l’obligation d’organiser les négociations sur les salaires, celles-ci doivent être loyales … et c’est loin d’être le cas chez Orange Business !
Nous continuerons à œuvrer pour disposer des données pour vous informer et défendre vos salaires et votre pouvoir d’achat.
Allez voir notre dernier clip musical satirique en lien avec la situation dans l’UES OBS, disponible en cliquant sur la carotte en cliquant ici 😊
Comme vous l'avez lu dans notre article de décembre 2023, l'avenir du Compte Épargne-Temps (CET) est actuellement en négociation. La direction n'a cessé de répéter que le CET représentait « un coût conséquent pour l'entreprise ».
Les congés que vous déposez sur le CET doivent être provisionnés et l'entreprise a l'obligation de l'alimenter avec les jours et primes que vous y déposez, d'abonder ces dépôts en fonction de votre ancienneté, et de les soumettre à un intérêt de 2,25% par an.
Ce que la direction refuse d’admettre, c'est que les jours déposés sur le CET sont des jours travaillés supplémentaires et que cela profite à l'entreprise ! La direction refuse d’augmenter l’abondement (pour rappel, lorsque le salarié effectue des heures supplémentaires, les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25%, les suivantes 50%...)
Voici les dernières propositions de la direction :
- Plafond maximum de 10 jours pour tous
- Abondement de 8% pour un maximum de 6 jours (donc 4 jours sans abondements)
- Versement uniquement en jours (plus de versement monétaire comme la prime vacances)
- Refus d’augmenter le taux d'intérêt
- Adhésion au PERCOL d’Orange sans abondement (avec possibilité de transfert de 10 jours/an depuis le CET)
Comme vous pouvez le constater l’adhésion au PERCOL qui est un système d'épargne en actions Orange bloqués jusqu'à votre retraite et gratuit pour l’entreprise, vous offre une régression de plus en offrant moins d’avantage au CET !
Nous négocions encore en mettant en avant l’aspect social plutôt que l'attrait purement spéculatif du système poussé par notre direction !